这件事放在整个工伤认定案例里，都是相当炸裂的存在。很多人认定工伤，要么是上班受伤，要么是加班突发疾病。
这名男子不一样。他在值班期间，和女友在岗位上发生关系，中途突然猝死。
家属跑去申请工伤，被相关部门直接拒绝。大家都觉得这事没戏，违背常理，根本沾不上工伤的边。
结果法院一审二审都判了，这笔赔偿必须认，算作工伤。消息一出，网友吵翻了天。有人说判决太离谱，有人说法理就是法理，不能讲人情。
我们从头把这件事说清楚，看完你就知道，法院为什么会这么判。
这名男子是一名保安，岗位特殊，实行24小时值班制。他吃住都在厂区门口的保安室，没有专门的休息宿舍，工作和生活绑在一起。
公司给的安排就是守在保安室，随时应对厂区的突发情况，看好大门，不能离岗。
出事那天是节假日，男子正常在岗值班。女友过来探望他，两个人待在保安室内。过程中男子突然身体不适，脸色发白，失去意识。
女友吓坏了，赶紧呼救。等救援人员赶到，男子已经没有生命体征。经过鉴定，男子属于突发疾病猝死，排除刑事案件，排除吸毒酗酒，排除自杀自残。
家里人失去顶梁柱，生活一下子没了着落。家属想到申请工伤赔偿，毕竟人是在上班时间、上班地点没的。
申请递上去，很快被驳回。
相关部门给出的理由很明确。男子猝死时，做的事和本职工作无关，不是正常履职行为，不该认定为工伤。
换做普通人，也会觉得这个说法站得住脚。上班时间不干正事，出了事想让公司买单，听起来确实不合情理。
家属不服，直接把相关部门告上法庭，打起了官司。大家都等着看家属败诉，结果一审法院直接撤销了不予认定的决定，要求重新认定。
公司和相关部门不服，提起上诉。二审开庭审理，最终维持原判，依旧认定为工伤。法院的判决，不是乱判，是严格照着法条来的。
相关法律里有明确规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，可视同工伤。
这条规定，只看三个关键点。是不是工作时间，是不是工作岗位，是不是突发疾病死亡。这三个条件，男子全部符合。
他当天没有离岗，一直待在保安室里，属于在岗状态。出事的时间，正好在值班时段，属于工作时间。
死因是突发疾病，没有违法违规行为，不在工伤认定的免责范围内。
扯远了，我们继续说核心。很多人纠结男子的行为不妥，但法理不讲道德偏见，只讲事实和规则。
工伤认定，不会因为员工在岗期间做了私事，就直接剥夺身故后的保障权利。
只要员工没有脱离岗位，没有违反法律，没有做出明令禁止的行为，突发身故，就符合认定条件。这个案子之所以是首例，就是因为情况特殊，打破了大家对工伤的固有认知。
以往大家觉得，只有干活受伤、加班累倒才算工伤。这个案例告诉大家，只要身处岗位、在工作时段内，突发疾病身故，哪怕没在干活，也有可能被认定工伤。
当然，这不是鼓励大家上班期间做私事。男子的行为确实不妥，违背了职场规矩，也不值得效仿。但人命关天，家属的生存权利，应该得到法律的保障。
这件事也给所有打工人和公司提了醒。对打工人来说，要清楚工伤认定的边界，不要不懂法，遇到类似情况，该维权就要维权。
对公司来说，要做好员工的保障，足额缴纳工伤保险，不要想着逃避责任。同时也要规范岗位管理，尤其是24小时值守的岗位，做好制度约束，避免意外发生。
网友的争议一直没停。
有人说，法院判得太宽容，这种情况都算工伤，以后会有更多乱象。有人说，法律就是法律，不能带着情绪判案，符合条件就得认。
还有人说，男子自己有责任，但家属是无辜的，不该失去保障。我个人认为，法院的判决守住了法律底线。
道德评判不能代替法律条文，法律讲究公平公正，要对每一个生命负责。这件事也算是给所有人上了一课。
不管是上班还是值班，都要爱惜身体，不要拿生命冒险。工作固然重要，自己的命才是最值钱的。
大家对这个判决怎么看？你觉得这种情况，该不该认定为工伤？可以在评论区说出你的看法，一起聊聊。
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