今天看到一位字节员工发文：“自己在宇宙厂职级3-1，刚考上某部委，实现了工资打一折。”评论区有一位网友提出了自己的看法，打一折，还不如在字节干5年，挣到钱后直接退休。人家直接回答，给出了自己的理由：“图上升通道和社会地位，家里不是特别差钱。”
这位字节网友帖子中提到自己目前的薪资对比在大厂打了一折，猜测年薪应该在百万以上。字节3-1作为旧有的职级体系（新的职级对应L4），对于普通员工来说，可以看作职场生涯中一个分水岭，简单概括就是3-1是迈向中层的一个起点。这意味着你可以摆脱原来的基层“大头兵”干活主力，成为一位管理小团队的Leader。
3-1薪资这块，范围很广。所处部门不同、入职时间长短等因素，导致即便处于相同的职级，从几十万到上百万都有可能。一般来说，薪资从高到低研发>产品>运营>市场，并且新晋升和资深员工的收入差距明显。这主要是近几年由于字节业务的快速扩张，员工人数增加带来了职级的膨胀。早期的3-1妥妥的中层，带团队。现在某些3-1还需要亲自动手干活，如果遇到绩效不好，可能收入还不如优秀的2-2。不管怎么样，如今的3-1依然是字节普通员工晋升的“天花板”，特别是公司业务扩展和增速放缓的背景下，不少人一直到离开职级依旧停留在2-2。
互联网大厂“跳槽”到体制内，从大喇叭身边有相似经历的朋友反馈来看，越是年龄大的越不后悔，心中暗爽。他们在大厂经历了多年职场中的“残酷”，钱也赚到的不少，好不容易顶着年龄上限成功“上岸”，反而非常珍惜这次来之不易的机会。根据大喇叭和他们聊天内容，以下几点是经常提到的。
一、工作强度。他们几乎都提到了这几个字：“自己的时间”。工作节奏突然慢了起来，起初还有些不适应。想想也是，当你从之前信息流转很快、讨论节奏很紧的工作流程中突然来到一个信息变慢，反馈也变慢的职场环境中，感觉就像在进入一个完全不同的系统。工作反馈到生活上，太久没有“自己的时间”，突然拥有太多，反而有点“不知所措”，不知道干些什么。
二、心态转变。没有了“KPI”和“35岁”中年危机，工作稳定后心态有种踏实感。虽然在大厂薪资高，但经常会产生不安和焦虑，害怕工作没有做好，害怕绩效不及预期，更害怕不知道什么时候被裁员。
三、收入落差。这应该是一个缺点，收到第一个月工资内心还是有些失落的，甚至还会怀念以前。毕竟工资高的时候，攒钱真的很快，买贵重的东西顾虑也少。不过，时间长了以后，这种感觉刺激已经麻木了，用收入减少的代价换来工作稳定和时间自由还是值当的。
四、尊重感。之前在大厂上班，身边亲朋好友问工作，最多是感慨一句，薪资不低。现在呢，他们面部表情流露出更多的是羡慕和嫉妒。虽然个人感觉没有什么，只是一份工作而已。
最后总结，如果你渴望快速赚钱，能承受工作压力，进入大厂是不错的选择。反之，如果你追求工作和家庭的平衡，更在乎工作的稳定，那么就可以备考“上岸”了。当然，还有一种选择，那就是大厂工作几年赚到了钱再上岸，但是这个道路不好走，鱼和熊掌都要兼得，太难了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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