3个月招来106名采掘工|工作面|煤矿|矿井|矿山|矿长|采掘工

“老乡们，金刚煤矿招采掘工啦！招工啦！招工啦！这个国企招工啦！大量招收18岁至50岁的一线采掘工，成为国企正式员工，月收入8000元以上，有五险一金，包住宿、有餐补，体检、培训全免费……”2026年以来，一场以“全员招工、全域拓渠、全心留人”为主题的招工“攻坚战”，在川煤集团华荣能源有限公司金刚煤矿全面打响。从矿领导到区队职工，从机关部门到一线班组，全矿干部职工化身“招工宣传员”，投身到这场行动中。

金刚煤矿坐落在四川省东北部达州市的铜江河畔，始建于1959年，1972年建成投产，现核定生产能力为每年90万吨，是华荣能源公司核心生产矿井。该矿设有采煤队、掘进队、重点工程队、综采安装回撤队、机电队、运输队、通风队等11个基层区队，以及安全生产管理等8个职能部门。

金刚煤矿作为四川省区域能源保供的中坚力量，在册职工曾达1300余人。近年来，随着退休、内部退养、停薪留职及解除劳动合同的人员持续增多，该矿采掘一线用工缺口持续扩大，一度陷入“一人多岗、连轴转”的困境。采掘一线用工紧张问题成为压在矿领导、基层区队管理人员心头的沉重负担。

用工告急

一线采掘作业人员缺口一度达到80余人，占一线用工总量的近两成。“身边的老伙计一个个退休，现在队里‘90后’‘00后’没几个。”

“掘进三队缺12名掘进工，综采二队缺8名支架工，通风队缺3名瓦检工……”在2025年12月的一场日常调度会上，劳资人事部门职工张全手持报表，语气十分焦急。当前，金刚煤矿全力推进智能化、数字化矿井建设，5个采区同步作业，2个综采工作面、8个掘进工作面均实现满负荷生产。然而，一线采掘作业人员缺口一度达到80余人，占一线用工总量的近两成，用工短缺成为制约生产的“卡脖子”难题。

“我19岁下井，干了32年，身边的老伙计一个个退休，现在队里‘90后’‘00后’没几个。”综采队老班长张学文看着工作面寥寥无几的年轻面孔，满脸无奈。

更现实的问题是，社会上对采煤工人的印象根深蒂固，很多年轻人不愿入行，农村富余劳动力外出务工成风，本地青壮年流失严重。加上部分周边小煤矿不规范用工、薪资拖欠，损坏了煤矿行业的口碑。即便金刚煤矿作为省属国有重点煤矿，始终坚守安全第一、规范用工、薪资足额发放、五险一金全覆盖的底线，也难逃“咨询者多、报名者少，入职者少、留存者更少”的尴尬，一度出现“招10个走7个”的困境。

“我们必须把人招进来、用起来、留下来！努力实现今年采掘工种招工100名的稳岗目标。”金刚煤矿党委副书记、矿长李浩在招工动员大会上斩钉截铁地说。一场招工“攻坚战”就此打响。

在金刚煤矿，招工不是劳资人事部门的“独角戏”。该矿党委出台《2026年关于进一步加强招工及稳岗工作的通知》，成立以矿长、党委书记为组长的招工领导小组，按照“媒体招工、亲友介绍、自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用”的原则，由领导班子带头包保，深入乡镇，亲自抓招工、接待求职者；给区队定任务、严考核，完不成任务，不评优、不发奖。

李浩每周召开招工推进会，听取进度、解决难题。在一次带队下乡招聘时，他耐心解答求职者疑问：“你们放心来，金刚煤矿是国企，绝不会拖欠工资，绝不会忽视安全，只要好好干，就能养家糊口，就能有发展。”

该矿的综采队、掘进一队、掘进二队等基层单位均被下达明确的月度招工指标。“完不成招工任务，区队班子绩效、职工奖金会受影响，我们必须拼尽全力招人、留人。”掘进一队队长张勇说，考核办法出台后，区队干部再也不把招工当“副业”，而是当成和产量、安全一样重要的“主业”。掘进三队曾因招工任务未完成，在矿务会上被通报批评。“丢不起这个脸，更不能耽误生产！”该队队长痛定思痛，带领班组骨干，回老家、走亲友，发动职工全员推荐，一个月内就招工8人，超额完成指标。在次月考核中，掘进三队获评“招工先进区队”称号，并获得相应奖励。

撒下大网

“大家看，这是职工宿舍，套房设计，客厅、卧室、独立卫生间齐全，拎包入住……”从村头公告到抖音视频，从熟人推荐到人社部门对接，金刚煤矿的招工信息，像一张大网，撒向了每一个需要稳定工作的求职者。

在达州市中心广场上，金刚煤矿招工小分队刚摆好展台，就被群众“包围”。该矿劳资人事部门的干事们耐心讲解：“采掘工年龄要求18岁至50岁，初中及以上学历、身体健康即可报名；没有相关技能也没关系，矿上统一提供免费培训、免费体检，还安排老工人一对一带教！”没有华丽的辞藻，全是实打实的介绍：月薪8000元至10000元、按月足额发薪，有五险一金、免费公寓、生日福利、节日礼品、带薪年假、年度体检，每一项都戳中了平凡求职者的需求——稳定、靠谱、能养家。

金刚煤矿走进达州市高新区人才招聘会现场招工

小分队还走村串户，重点走访返乡农民工、失业青壮年、退役军人家庭。“我们不搞花架子，就是让老百姓知道，国有煤矿是正规煤炭企业，安全有保障、工资不拖欠，干得好还有晋升空间。”张全和其他负责招工的工作人员跑遍了周边12个乡镇，饿了吃泡面，渴了喝矿泉水，白天跑村社，晚上打电话回访，把招工信息送到每一位潜在求职者手中。

同时，金刚煤矿主动与达州市、巴中市、万源市的各区县人社部门、劳务公司建立合作，将该矿的招工信息纳入公共就业服务人才招聘平台，还在乡镇便民服务中心张贴招聘公告，委托村支书、村主任担任“招工联络员”，进一步拓宽招工覆盖面。

针对年轻人习惯使用手机的特点，金刚煤矿开通抖音、微信视频号账号，拍摄井下智能化工作面、职工宿舍、食堂、培训课堂的实景视频，打破“煤矿又脏又险”的刻板印象。

“大家看，这是我们的智能化综采工作面，一键操作、远程控制，工人只需要监护设备，不用再靠人力去挖煤。这是职工宿舍，套房设计，客厅、卧室、独立卫生间齐全，拎包入住……”抖音视频里，该矿招工专员带着镜头进行实景展示。视频发布后，短短一周便收获3000多次播放量，吸引数百条咨询留言，报名咨询电话更是接连不断，为招工工作注入了新活力。

金刚煤矿规定，无论是干部、职工，还是家属，每推荐一名合格求职者入职并稳定上岗1年，招5人以内的按每人1000元发放推荐奖励，招5人以上的按每人2000元发放推荐奖励。从矿领导班子到一线职工、家属，人人争当“招工宣传员”，将招聘信息转发至家族群、老乡群、同学群，形成“以老带新、以亲引亲”的良好氛围。

“我在金刚煤矿干了8年，工资准时发，福利好，想找活干的兄弟可以联系我！”这是老矿工唐悦的朋友圈文案，再配上矿井工作实景照、职工福利实拍图，朴实的话语成了最具说服力的招工广告。这种“熟人推荐”模式，凭借可信度、人员适配性高的优势，成为矿井招工的核心渠道。通过该渠道招录的职工，占总入职人数的60%以上。

38岁的李林是达州市达川区石板镇人，此前在广东工地干钢筋工，常年风吹日晒，不仅一年到头攒不下多少钱，也无法照顾家里的老人和孩子。春节返乡，他在村头的便民公告栏上，看到了金刚煤矿的招工海报，“国企、有五险一金、离家近”，这几个关键词一下子戳中了他。“我家离矿上只有5公里，骑电动车10分钟就到，既能挣钱，又能照顾家，比在外头漂泊强多了！”李林当即记下报名电话，第二天就赶到矿上咨询。

26岁的张浪是达州市开江县人，之前在外地电子厂打工，不仅薪资偏低，还看不到长远发展，一直渴望找到一份稳定有保障的工作。一次刷抖音时，他看到了金刚煤矿的招工视频。“原来现在煤矿这么先进，不是我想象的干苦力活。”他抱着试试看的心态，私信联系了金刚煤矿的招工专员，详细询问薪资待遇、安全保障、岗前培训等相关问题。专员耐心细致地逐一解答，还主动邀请他到矿上实地参观。当亲眼看到智能化综采工作面的高效运转、干净整洁的职工宿舍和规范有序的矿区管理后，张浪当场决定报名：“这工作既稳定又有奔头，我愿意留下来好好干！”

52岁的陈刚是金刚煤矿综采队的老职工，得知矿上缺人，他第一时间想到了通江县老家的发小刘波。刘波之前在小煤矿务工，因频繁遭遇薪资拖欠等问题，一直想换一份靠谱的工作。“金刚煤矿是国企，安全抓得严，工资从不拖欠，我在这干了10年，放心！”在陈刚的推荐下，刘波带着同村3个青壮年一起到矿上报名，“熟人介绍，心里踏实，我们几个结伴干，互相还能有个照应”。

从村头公告到抖音视频，从熟人推荐到人社部门对接，金刚煤矿的招工信息，像一张大网，撒向了每一个需要稳定工作的求职者，让那些想养家、肯吃苦、守本分的劳动者，看到了扎根矿山的希望。

严选细育

放宽学历及年龄要求，不挑出身，重点考察身体健康状况、吃苦精神、守法记录。在抓招工的同时，把稳岗留人放在核心位置。

煤矿井下作业，安全是大事，招工入口关，必须严之又严。为此，金刚煤矿严把资格审查、笔试考核、体能测试、健康体检、岗前培训五道关口，不搞“人情岗”，拒绝“关系户”，确保每一名入职职工，身体好、责任意识强、能胜任井下工作。在此基础上，该矿还用暖心服务消除求职者的陌生感，让他们“来时放心、干时安心、留时舒心”。

针对采掘一线岗位实操性强的特点，该矿灵活优化招聘标准，放宽学历及年龄要求，不挑出身，重点考察身体健康状况、吃苦精神、守法记录，让普通劳动者都有机会入职。“我们不看文凭看担当，不看出身看实干，只要肯吃苦、守规矩、身体好，就能在金刚煤矿站稳脚跟。”该矿主管安全的副矿长王兵说，“审查时重点核实身份信息、有无犯罪记录、健康状况，杜绝带病入职、违规入职。”

金刚煤矿新职工入职笔试现场

笔试环节不考复杂知识，只考煤矿安全基础知识、矿规矿纪、应急避险常识，内容简单实用，目的是让职工从入职之初，就把“安全第一”刻在心里。为帮助大家顺利通过考试，矿上为每名求职者免费发放安全手册，只要提前认真学习、考试时仔细作答，90%以上的人都能顺利通关。

体能测试是井下作业的“硬门槛”，负重深蹲、500米跑、俯卧撑等项目，重点考察求职者的体力与耐力，确保其能适应井下工作。“井下干活，没好身体不行，体能测试不是为难人，是对职工负责，对安全负责。”掘进二队队长陈东的话，道出了体能测试的意义。

一道道严格的关口，让求职者感受到了国企的规范与诚意，不少新职工至今对入职考核场景记忆犹新。新职工江万平回忆道：“笔试考的都是下井该注意的事，比如瓦斯超限怎么办、自救器怎么用，我提前看了手册，轻松考过。体能测试虽然累，但我常年干体力活，也顺利通过。体检是矿上统一安排的，免费做，心电图、胸片、血压一项项查得仔细，这是对我们负责，我们心里更踏实。”

金刚煤矿为新职工免费健康体检

新职工文福强年轻、身体壮，体能测试轻松过关，笔试时却有点紧张：“我学历不高，一开始怕考不过，没想到题目都是大白话，全是安全常识，矿上还安排专人辅导，我们这些求职者，真切感受到了国企的规范和用心。”

待求职者体检合格、培训通过后，矿上立即开启一站式入职服务，劳资人事部门、后勤部门、基层区队联合现场办公，半天内即可办完劳动合同签订，矿灯、自救器、定位仪、工作服等劳保用品发放，以及更衣柜、洗衣柜钥匙领取和宿舍入住等全部手续，让新职工少跑腿、不费心。职工宿舍提前打扫干净，空调、热水器、衣柜、桌椅等生活设施一应俱全，真正实现“拎包入住”；班中餐食堂平价便捷，生日有专属蛋糕、节日有暖心礼品，点点滴滴的关怀，让每一位新职工都能感受到家的温暖。“我来报到当天，矿上就给我安排好了宿舍，免费发放了安全帽、工作服、矿靴、防尘口罩、毛巾，太贴心了！”新职工周涛连连感叹。

招得来，更要留得住。金刚煤矿在抓招工的同时，把稳岗留人放在核心位置。新职工入职后，该矿领导定期召开座谈会，倾听诉求、解决困难。“刚下井不适应，矿领导亲自找我谈心，师傅手把手教，后勤保障也到位，我没有理由不好好干。”“00后”新职工徐文忠说，矿上的重视，让他坚定了扎根矿山的决心。

在薪资与生活保障上，该矿推出多项暖心政策，切实为新职工减负增收。新职工的往返交通费、住宿费，在工作满6个月后据实全额报销；前三个月实行保底工资制度，分别按月平均工资7000元的60%、40%、40%给予补贴，确保新职工月工资不低于所在班组平均工资的95%；工作满1年给予新职工稳岗补贴3000元，工作满2年给予稳岗补贴4500元，工作满3年再给予稳岗补贴7500元。此外，金刚煤矿为新职工统一安排住宿，若职工选择自行租房，也可领取每年600元的住房补贴。

在技能提升上，该矿推行“师徒结对”机制，要求所有新职工签订师徒合同，明确工种、师徒权利义务、带教期限及考核标准，以4个月为一个培养周期。达到合同要求后，师傅可获每月150元、累计600元的奖励，学徒可获每月50元、累计200元的奖励，既助力新职工快速掌握岗位技能，也激发了双方的积极性，让新职工真正“能干事、会干事、干成事”。

为进一步压实稳岗责任，降低新职工流失率，该矿明确了严格的考核机制：每一名新职工来到基层队组后，都由一名队级管理人员作为其稳定责任人，负责解决其工作和生活中的困难。“因管理问题导致新工人流失，将对基层队组负责人及相关管理人员进行处罚。”综采二队队长邵年贵说。“相关奖励也十分明确。”该矿负责生产的副矿长王长林补充道，“采煤队当年新工人流失率低于45%、掘进队低于50%，则为队长、党支部书记及相关人员增发绩效。”

焕发生机

1月至3月，招录采掘新职工106人，一线空岗基本补齐。“矿山有了接班人，我们干得更有劲了！”

经过3个月的招工攻坚，金刚煤矿的用工短缺问题得以解决，招工工作取得阶段性成效。1月至3月，该矿累计招录采掘工106人，一线空岗基本补齐；采掘工作面实现满员上岗，智能化设备得以高效运转，矿井产量、掘进进尺屡创新高，人均产量突破1000吨，吨煤成本降至近两年来最低，安全生产、提质增效工作步入良性循环。

更可喜的是，该矿职工队伍结构得到显著优化，“90后”“00后”年轻职工占比提升，退役军人、返乡农民工、本地青壮年成为采掘一线主力。在老矿工的悉心传帮带下，这些新职工快速熟悉岗位技能、适应井下作业，为矿井发展注入了新鲜血液与蓬勃活力。

新职工张强在师傅的悉心教导下，正朝着成为一名合格的智能化支架操作工不断努力。师傅何志强对他赞不绝口：“这孩子肯学、肯干，上手快，是个好苗子！”张强也心怀感恩：“矿上给了我稳定的工作，给了我成长的机会，我要好好干，在矿山扎根，撑起自己的小家。”

周华波和同村的兄弟，1月一起报名入职，如今都在综采队干得风生水起。他说：“以前找工作难，现在能在家门口的国企干活儿，工资高、福利好，我们几个都商量好了，长期在金刚煤矿干，跟着矿山一起发展。”

老矿工们也喜笑颜开：“现在人手足了，不用再‘连轴转’，工作轻松了，安全更有保障。年轻职工来了，矿山有了接班人，我们干得更有劲了！”