在体制内，到了40岁是否还需要为仕途积极争取？

这个问题也许不同的人答案不同？但如果你这么问我，我的答案是肯定需要争取提拔的。因为压根不在乎是否提拔或者早就提拔上位的人，不会问这种问题。

如果一个人已经在不断获得提拔，他通常不会犹豫这个问题。因为这样的人本身就有着较强的进取心，不会因为到了40岁就停下脚步。对他们来说，40岁正是干事创业的阶段，依然充满活力，争取进一步发展的愿望，往往要到临近退休的一两年才可能逐渐减弱。而且，他们通常也会希望能再有一次职级晋升的机会。因此，那些在仕途上不断向前的人，本身并不怀疑继续努力的意义。

真正会犹豫的，往往是那些长期没有得到提拔、又恰好到了40岁这个阶段的人。前几天我提到过，在单位里一辈子没有职务也并不丢人。有读者留言说，他们单位很多人直到退休都是科员，或者以四级主任科员的身份退休，所以在他看来，确实也没什么。但另一方面，很多人心里其实并不甘心。如果你也在犹豫要不要继续努力，那说明你心里同样有些不甘。如果是这样，那还是值得去争取一下的。

在单位里，40岁其实还算年轻，如果再往后推，机会可能就更难说了。现在的大趋势是干部年轻化，这并不仅仅是说你不够年轻、没有机会了，而是意味着未来的单位领导，大多会集中在40到50岁这个年龄段，甚至会有更年轻的。

换句话说，单位的实职岗位也在趋向年轻化。因为领导班子要发挥领导作用，就需要下属能够有效配合。而如果下属年纪比自己大，沟通中难免会有一些微妙的地方。这也就是为什么年纪越大，处境有时候会显得尴尬。并不是因为工作能力或经验出了问题，而是上下级之间年龄差距带来的自然隔阂。比如，作为领导，如果下属比自己年长许多，交流时可能会有些不自在；反过来，当下属看到比自己年轻的领导，有时也难免觉得对方资历尚浅。如果经常和单位里的老同事交流，这类感受其实并不少见。

从这个角度看，40岁这个年纪，依然是值得去拼一拼的阶段，某种程度上也可以说是最后的冲刺。虽然距离退休还有很长时间，但能否走上领导岗位、体会到仕途上的那种状态，往往就看这一阶段了。人生总有些时候是需要去搏一搏的。如果心里不甘心，那就去争取一把。不必因为自己年纪不小了，还在埋头干活、写材料、跑腿，就觉得面子上过不去。实际上，这个年龄段还在做基础工作的人并不少。

当然，如果你对当领导并没有太强烈的愿望，选择放下也是完全可以的。最近张雪峰去世的消息，让很多人开始更多关注健康问题。人到中年，如果太辛苦，确实会担心身体承受不了，最后既没能提拔，又落下一身病。不过，从我观察来看，真正放不下的人，往往一直放不下，甚至到了退休还会常常提起；而那些能放下的人，往往在三十多岁的时候，就已经开始享受那些适合中年人放松的事情，比如钓鱼、散步、徒步、写写字。

说到底，如果你还在犹豫，那就去拼一把，别让遗憾留到退休。