没有签订书面劳动合同，

就不能证明劳动关系了？

事实并非如此。

近日，乐昌法院依法审结一起

确认劳动关系纠纷案。

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2024年9月30日，某公司法定代表人胡某在微信群发布招工信息，刘某经人推荐前往工作。入职后，某公司既未与刘某签订书面劳动合同，也没有为刘某缴纳社保。10月1日，公司安排刘某前往外地学习培训。10月10日刘某回到乐昌市，在某公司的工程项目中工作。10月14日，刘某在工作时不慎从高处坠落，被诊断为股骨骨折，经治疗后于11月18日出院。事后，双方就工伤赔偿事宜未能达成一致意见。刘某申请劳动仲裁，请求确认与某公司存在劳动合同关系，被裁决驳回。刘某不服仲裁裁决，遂向乐昌法院提起诉讼，请求确认其与某公司自2024年10月1日至2025年3月4日期间存在劳动关系。

乐昌法院经审理后认为，某公司、刘某均具备符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，某公司也没有为刘某缴纳社保，但刘某受某公司管理，并被指派外出学习，从事某公司安排的有报酬的劳动，其工作内容亦属于某公司的业务组成部分。双方之间满足法律规定确认双方存在劳动关系的要素。最终，乐昌法院依法判决刘某与某公司自2024年10月1日至2025年3月4日期间存在劳动关系。判决后，双方未提起上诉，该判决已生效。

法官说法】建立劳动关系并不以签订劳动合同作为前提，劳动关系建立的核心要素仍然是用工，即企业对劳动者是否存在支配性管理。在此提醒广大企业，应依法规范用工，主动与劳动者签订书面劳动合同 ，维护和谐的劳动关系，才是企业持续健康稳定发展的根基。劳动者要注意保存工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等相关凭证，以便更好维护自身合法权益。

文字：廖攀

编辑：封俊

审核：陈东阳 刘诚

责编：罗清华