一直以为只有 40+的人找工作难，直到公司需要找一个操作，收到简历时，我才知道应届毕业生找工作也这么难了。我所在的部门需要找2个操作岗位，把需求给了人事后，第二天她们竟然说有几十个人投了简历，大部分都是应届毕业生。我第一反应是效率真高，第二反应是，还有这么多的应届生没有找到工作吗？我所在的公司是一个本来只有十几个人的小公司，像巷子深处的家庭作坊。发布两个操作岗时，我以为只会等到零星的回响，如同在池塘边轻轻投石。我让人事筛选了10个提交上来，我再从中选几个来面试。

十份简历，被整齐地钉在一起，边缘锋利。人事同事贴了便签： “ 已按学校、专业、实习经历初筛，这十位相对最匹配。 ” 我道了谢，坐下，像打开一份考卷。有人把四年青春浓缩成宋体五号字，有人为 “ 办公软件熟练 ” 这六个字准备了二级计算机证书，有人在自我评价里写 “ 可以连续工作十二小时 ”—— 他们正拼命把自己压缩成岗位描述的形状，哪怕那只是个国际货代操作专员。

10 份简历看完， 我拿起笔，却迟迟无法落下那个代表 “ 通过 ” 的记号。 他们都很优秀，最让我诧异的竟然有英语专业，过了专四的来应聘，在我肤浅的认知里，他们不应该选我们这小公司，他们应该有更加广阔的天地。我选择的， 当然也 不仅仅是一个员工。我是在为一个需要极致耐心，相似工作可能重复 1000 次的岗位，未来几年选择的合作伙伴。

最终我选了 3 个人，让同事通知他们周一来面试。 有些人的人生轨迹，或许会发生一次微小的偏转。而我们的公司，或许也将迎来新的血液。