来源：劳动报
做好生sang活，过上向往的生活
因为2名同事接连离职，
北京某公司女员工被要求
1个人干3个人的活儿，
她以工作量严重饱和为由拒绝接手
公司将其开除
一起来看这起案例↓↓↓
事件回顾：
公司以“不肯再接手离职人员的工作”
为由开除员工，
员工起诉公司要求赔偿金
李清（化名）在某公司工作已2年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。
2023年3月，这家公司的1名员工离职，公司安排李清接手了离职员工的餐饮订单，对接销售人员从18名增加到52名，工作压力大幅增加。
没过多久，负责电商平台订单录入的同事离职。公司主管又要求李清接手其全部电商订单工作。也就是说，李清要1个人干3个人的活儿。
她虽然在次日回复“收到”，但她认为自己现有的工作已经完全饱和，“挤不出时间”再去处理需要对接更多销售人员的电商订单，有时自己的工作忙不完还要加班。
随后，李清第一时间与主管沟通，讲明自身情况，表示无法兼顾这名离职员工的工作，请求公司其他人来接手工作。
此后，李清与公司领导多次沟通协商，但公司坚持认为这样的安排合理合法，如果她不服从安排，就是违反劳动合同约定。
双方在劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。
在沟通无果后，公司以李清“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对李清的持续拒绝，公司最终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。
李清感到非常委屈和愤怒：明明自己已经接手了1位同事的工作，工作量已经饱和，为什么拒绝承担“第3个人”的工作，就要被“合法辞退”？李清遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院判决：
公司构成违法解除，
向员工支付赔偿金12万余元
北京三中院审理后认为↓↓↓
■ 李清已经有某公司安排的日常工作，且并无不胜任工作或失职情形，故不存在适用惩戒解雇这一最严重的违纪违约措施的空间。双方虽在劳动合同中约定“拒绝正常工作交接”可解除双方劳动关系并且可不支付任何补偿，但根据已查明的事实，李清因其本身工作量已经饱和，故拒绝某公司安排其接手离职人员的工作，难以认定为“拒绝正常工作交接”。
■李清此前已经接手过1名员工的工作，拒绝接手新的工作安排，并非是对抗企业正常经营管理秩序，综合本案案情，某公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与李清的劳动关系，缺乏合法性及合理性。
公司根据业务经营需要，正常调整工作、安排交接，确实属于合法的用工自主权。但这个工作安排必须符合两个前提：合理、协商。
也就是说，给打工人安排的工作量不能突破正常负荷，不能变相强迫打工人加班。如果涉及到工作内容重大变更，应该与打工人协商一致。
法院最终认定，某公司构成违法解除，并判决某公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。
职场不是无底线派活儿的角斗场，
管理权更不是随意开除的尚方宝剑，
打工人有权拒绝不合理的超负荷工作，
这不是任性，
这是法律在给打工人撑腰
那么，哪些情况
企业解除劳动关系无需赔偿？
小午小参给你划重点↓↓↓
普法课堂：
发生6种情形，
企业开除员工无需赔偿
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形↓↓
■ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
■ 严重违反用人单位的规章制度的；
■ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
■ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
■ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
■ 被依法追究刑事责任的。
第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形↓↓
■ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
■ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
■ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
如果劳动者遇到
这类企业违法解除劳动关系的行为，
要学会合法维权
■ 可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权；
■ 可以申请劳动争议调解委员会调解；
■ 如果是上海的职工，可以拨打劳动报劳权热线：62189211。
当工作超出合理负荷，
拒绝不是“不服从管理”，
是“正当防卫”
打工人有权说“不”，
维护的是劳动的尊严
对此，你怎么看？
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