「问题的提出」
劳动者加班没有经过审批，法院为何会支持加班费？
「法律解答」
加班审批制不违反法律规定，还能有效的防止一些具有恶意的劳动者损害用人单位的合法权益，法院对此制度持肯定态度。但是有了该制度，用人单位也不的滥用，损害劳动者的合法权益，否则仍需要向劳动者支付加班工资。
易言之，加班审批制度本身合法，但无法对抗员工实际加班的事实，即权利不得滥用。
例如劳动者存在持续性的为用人单位提供劳动，依据 用人单位或管理层的命令交付了劳动成果，或依据客户的需求付出劳动且该劳动成果实际是为了用人单位利益的等等。
另外，倘若用人单位存在加班审批制，但从未有执行过，劳动者也可以主张加班工资。
本院认为，张某提交的考勤记录显示张某存在休息日上下班打卡的事实，考勤时间基本在早9点至下午5点，与某医院公司提交的考勤记录一致，且考勤日期和上下班时间具有明显的规律性、一致性。某医院公司关于系张某自愿加班的主张，与事实不符。某医院公司虽主张实行加班审批制，但客观上不能否认张某存在加班的现实情况。一审法院支持张某主张的休息日加班工资，并无不当，一审法院核算的休息日加班工资数额，亦无不当，本院依法予以维持。
案例来源：(2023)京02民终9955号
进一步来说，用人单位除了需要完善制度，还需要将制度落实到位，并且有人能够正确的予以执行和落实。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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