据九派新闻 2018年7月，刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位，签订的劳动合同为无固定期限合同，起始时间为2018年7月2日。

公司的员工手册规定：因工作的特殊性，员工按照公司指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间。如用中午时间进行健身的，可不用领导批准自行进行，在2小时内为合理时间。如中午之外的其他工作时间健身的，需要上级领导批准，否则视为旷工。

2018年12月5日13时5分左右，33岁的刘某在公司指定合作的某游泳健身汇健身后，被健身房工作人员发现晕倒在更衣室，后经医院抢救无效，宣布刘某于2018年12月5日15时24分许死亡。

2019年2月15日，公司向所在区人社局提交工伤认定申请。

2019年4月11日，区人社局作出被诉不予认定工伤决定，认定刘某受到的死亡伤害，不在工作时间、工作地点，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形，不予认定为工伤。

随后，公司向法院提起行政诉讼。

一审法院审理认为，刘某的情形属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情形。

判决撤销区人社局的不予认定工伤决定书，责令区人社局对公司提出的工伤认定申请重新作出处理。

区人社局不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持一审判决。

打开网易新闻 查看精彩图片

来源 | 微泰州

编辑 | 代红燕

审核 | 孙轶英

校对 | 胡普甜

签发 | 叶平生

打开网易新闻 查看精彩图片

打开网易新闻 查看精彩图片