李健在公司兢兢业业干了三年多，是业务上的熟手，所有客户资料、项目台账都经他手整理得井井有条。去年公司因业务调整单方面辞退他，按法律规定给到 N+1 共计 8 万元赔偿，赔偿金到账当天，李健认认真真完成所有交接，把工作文档分类归档，标注好文件路径与账号权限，和对接人、主管逐一核对并签字确认，退还工牌、电脑等所有办公用品后正式离职。可他刚走三天，新来的员工接手电脑，因不熟悉操作又没细看交接说明，误以为旧资料没用，直接格式化硬盘、删除文件夹，把李健留存的所有核心资料清空，导致公司业务瞬间停摆，客户信息对不上，项目进度全断档。老板不反思自身招人不当与管理漏洞，反倒把责任全推给李健，强硬打电话要求他回公司修复资料，

还放狠话威胁，不回来就动用关系全行业封杀他，让他在圈子里...