最近从一位律师朋友那里了解到这样两个案件。在劳动和合同事务中，很多人都会遇到各种纠纷，不知道该如何维护自己的权益。今天要分享的这两个案例，涉及劳动争议和劳动合同关系确认，看看律师是如何帮助当事人处理这些棘手问题的，相信能给大家带来一些启发。
"本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师分享。刘律师2019年正式执业，至今已承办各类案件逾150件，擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。他还是开封市律师协会婚姻家事委员会委员等，曾获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。
案例一：劳动纠纷
贾女士在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年XX月XX日，公司未协商就强行搬离贾女士办公物品，双方产生矛盾，贾女士也没领当月工资。之后贾女士申请劳动仲裁，原来公司在她工作期间欠缴失业保险费、工伤保险费等。贾女士上诉要求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉求，包括确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。
公司则辩称未欠薪，贾女士工作有重大过失才调岗，她不接受调岗主动辞职，不符合支付补偿金情形，社保补缴属行政征缴范畴。一审法院认为贾女士主动辞职，公司已支付工资，不支持贾女士诉求，社保征缴也不属于法院民事受案范围。二审维持原判。
案例二：合同事务
刘先生高中毕业后到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作中他遭遇交通事故受伤，他提交的微信聊天记录显示受公司安排、管理，公司也向他发放劳动报酬。刘先生起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。
公司上诉称与刘先生不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，刘先生是暑假短期劳务。一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审纠正为劳动关系存续时间是入职日至刘先生到某职业学院报到日。
法律干货
1.工资计算：工资计算要依据合同约定的构成，不能简单按平均工资计算，避免产生争议。
2.劳动关系确认：判断劳动关系是否成立，要综合考虑主体资格、劳动管理、劳动报酬发放等因素。
3.社保问题：社保征缴属于行政法律关系范畴，若遇到社保欠缴问题，可向相关行政部门反映。
结语
这两个案例告诉我们，在劳动和合同事务中，要了解自己的权益和义务，遇到纠纷时通过合法途径解决。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会用专业知识为当事人提供法律服务。希望大家都能增强法律意识，维护好自己的合法权益。"
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