记得过年开工第一天，车间里还残留着过年的鞭炮碎屑，机器刚重启的嗡鸣声里，我深吸一口气，敲开了老板办公室的门。
我在厂里做发货员整整五年，从清点货品、打包贴单到对接物流，每一个环节都烂熟于心，哪怕高峰期忙到脚不沾地，也从没出过一次错单、漏单。这么多年，我一心扑在岗位上，只盼着每年能涨个一两百块工资，不多，够给家里添点日用品，够给孩子买身新衣服，可就是这点小小的心愿，却碰了一鼻子灰。
老板坐在办公桌前，连头都没抬，指尖敲着桌面：“今年厂里效益一般，我刚给你招了个新发货员，以后帮你分担工作，轻松点。”
我连忙接话：“老板，我干了五年了，能不能每月稍微加一点工资？”
老板直接打断我，语气冷淡：“加工资不可能，现在这个行情，能保住岗位就不错了。愿意做就留下，不愿意，我也不强求。”
我走出办公室，心里又酸又堵。更让我想不通的是，这位新来的发货员，工资比我整整少了500块。
我算过一笔账，新员工一年的工资差额，就顶得上我想要的全年加薪总额。老板宁愿多花成本养一个什么都不懂的新手，从头教起，也不愿给忠心耿耿干了五年的老员工，一点应有的认可。明明熟手能省心省力，明明加薪的成本远低于招新人，这道理，我怎么也想不明白。
这件事发到网上，评论区瞬间炸了锅，句句都说打工人的心里话。
“太真实了，我今年过完年就失业了，也是跟老板谈加薪被拒。老板只肯给5800交保险，上六休一，我没同意，结果他直接招了两个人顶替我。明明是一个人的岗位，非要两个人来做，也不肯给老员工涨薪，真的太让人寒心了！”
还有人一针见血：“老板心里精得很。新员工刚入职，肯干踏实、不偷懒、没心眼，让干什么就干什么。老员工干久了，有自己的想法，手脚也不如年轻人麻利，在老板眼里，早就没那么重要了。他们就喜欢年轻、听话、干得快的，老员工年纪大了、干不动了，巴不得早点换掉。”
更有懂行的网友说出了真相：“这根本不是运营成本的问题，是老板的长远算计。你看那些大公司，行政、人事、生产、销售、财务、采购、安保、清洁，部门多到数不清，为的就是拆分工作，随时培养新人替换老手。老板招新手，就是留后手，老员工不肯妥协，立马有人能顶上，所谓的减轻负担，不过是换掉你的铺垫。”
这些话，点醒了还在纠结的我。
我不再执着于五年的情分，靠着一手熟练的发货本领出去面试，很快就被别家工厂录用，工资直接比原来高了八百，还被当成熟手重点对待。
原来不是我不值钱，只是不值得在不珍惜老员工的地方消耗自己。打工人的辛苦不该被无视，忠心更不该被随意辜负。你们在职场里，也遇到过这样寒心的事吗？
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