近日，保利发展四川公司正在进行一场规模较大的结构性裁员，裁员比例预计在20%-30%之间。

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裁员具体情况：

• 时间与规模：2026年开年启动，预计今年整体人员编制将优化约20%-30%，资深专业经理（薪级12）及以上职数将减少约30%-40%。

• 涉及范围：此次裁员涉及各个部门、各个层级，甚至包括在岗10年的老员工也可能"被优化"。

• 员工现状：离职员工正在争取法定"N+1"经济补偿金；留下的员工面临工作强度大幅增加，"一个人要干2-3个人的活"。

背景与原因：

此次裁员发生在保利四川公司高层人事调整之后，原四川公司董事长徐鲁履新保利发展湾区董事长，四川公司董事长由原陕西公司董事长肖徐哲担任，财务背景出身的陈贤锦出任四川公司总经理。

从公司整体看，保利发展在2022年末至2024年末的两年间，员工总数从67,260人降至49,790人，净减少17,470人，裁员比例达26%。这反映了房地产行业深度调整期头部房企面临的生存压力与战略转型需求。

行业背景：

房地产行业正经历从"拼规模、拼速度、拼人海"向"拼现金流、拼效率、拼单兵能力"的根本性转变。保利发展2025年销售额同比下降21.67%，前三季度归母净利润同比下降75.3%，业绩压力巨大。

值得注意的是，在内部"优化"的同时，保利四川已悄然释放出部分新岗位需求，包括资金管理、景观设计、市场客研等岗位。