高校合同制老师注意！满足条件可签无固定期限合同，手把手教你稳拿“长期饭碗”
我是南方一所二本高校的行政教辅岗老师，从2016年毕业入职到现在，整整10年了，一直是学校的合同制（非编）人员。这10年里，我签了3次固定期限合同，每次合同快到期的前一个月，都要经历一次“提心吊胆”：怕考核不过、怕学校不续签、怕自己30多岁了还要重新找工作。尤其是前两年疫情，学校经费紧张，身边好几个合同制同事都没续签，我那段时间天天失眠，连给孩子报兴趣班都不敢大手笔，就怕哪天失业了没收入。
今年3月，我第三次签的3年合同到期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪、不能胜任工作等情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。加上我在学校连续工作满10年，完全符合签无固定期限合同的条件。为了把这件事办稳妥，我前前后后跑了人事处3次，找了学校的工会法律顾问咨询，还拉着同部门2个同样符合条件的同事一起准备材料，终于在4月初顺利签了无固定期限劳动合同，悬了10年的心终于落地了。今天就以我自己的亲身经历，给所有高校合同制的兄弟姐妹们，把这件事的来龙去脉、怎么操作、遇到问题怎么解决，全部分享得明明白白。
一、先搞懂：什么是无固定期限合同？对我们合同制老师到底有多重要？
很多人一听到“无固定期限合同”，就觉得是“铁饭碗”“终身制”，其实不是，用大白话讲，就是没有约定明确终止时间的劳动合同，不是说签了就永远不能辞退你，而是学校不能再用“合同到期不续签”这个理由随便开你了。
以前我们签固定期限合同，比如3年一签，到期了学校只要说一句“不续签了”，你就得走人，哪怕你工作10年、20年，都没有任何保障。但签了无固定期限合同之后，学校要辞退你，必须有合法的理由：比如你严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损失、不能胜任工作经过培训或调岗后还是不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等等，而且必须走法定程序，还要给你经济补偿，不能随便开人了。
对我们高校合同制人员来说，这个政策的好处，是实打实落在生活里的：
1. 职业安全感拉满：不用再每3年就焦虑一次“会不会失业”，尤其是35+、40+的老师，上有老下有小，再也不用怕中年失业，能安心在学校干到退休；
2. 待遇晋升更有保障：很多高校之前对合同制人员的职称评定、岗位晋升、福利补贴都有“合同期限”限制，签了无固定期限合同，就和在编人员享受同等待遇的通道更顺畅了，我签完合同的当月，就顺利评上了中级职称，拿到了对应的岗位补贴；
3. 生活底气更足：我之前买房贷款，银行因为我是合同制，利率给得比在编老师高，还要求我找担保人；签完无固定期限合同后，我去银行申请利率优惠，直接就批下来了，每个月少还好几百房贷。而且给孩子办入学、申请保障性住房，无固定期限合同都是重要的稳定收入证明；
4. 权益更有法律保障：根据《劳动合同法》，无固定期限合同的劳动者，在裁员时享有优先留用权，学校要是裁员，得先留我们这些签了无固定期限合同的，再裁固定期限的。
这里必须给大家掰明白一个关键误区：不是只有在编老师才能签无固定期限合同，我们合同制（非编）人员，只要符合法律规定的条件，就有权利要求学校签，学校不能拒绝！ 很多高校人事处会用“我们是事业单位，只给在编人员签”来忽悠你，这是完全违法的。高校的合同制人员，和学校建立的是劳动关系，完全受《劳动合同法》保护，只要符合条件，就必须签无固定期限合同。
二、核心问题：到底满足什么条件，才能签无固定期限合同？
很多人问我：“我在学校干了5年，能签吗？”“我签了2次合同，能签吗？”这里给大家把法律规定的条件，用大白话列清楚，大家可以自己对照：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的：就是你从入职到现在，一直在同一所高校工作，中间没有离职、没有断签、社保连续缴纳，实打实满10年，不管你签过几次合同，只要满10年，你提出来要签，学校就必须签；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的：这个主要针对老员工，我们高校合同制人员一般用不上；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这个是我们最常用的！就是你和学校连续签了2次固定期限劳动合同（比如第一次3年，第二次3年，一共6年），第二次合同到期后，你提出来要签无固定期限，学校就必须签，不能拒绝。
划重点：只要满足上面3个条件中的任意一个，你就有法定权利要求学校签无固定期限合同，学校没有任何理由拒绝！ 我自己就是同时满足了“连续工作满10年”和“连续签了2次以上固定期限合同”两个条件，所以完全站得住脚。
这里补充一个高校的特殊情况：很多高校会把合同制人员分成“直接聘用”和“劳务派遣”两种。只有直接和学校签劳动合同的人员，才适用《劳动合同法》，才有权利签无固定期限合同；劳务派遣人员是和劳务派遣公司签合同，不是和学校签，所以不能要求学校签无固定期限合同，这点大家一定要分清楚。
三、最实操的部分：学校不配合、人事处拖延，到底该怎么办？手把手教你从沟通到维权全流程
我第一次找人事处提签无固定期限合同的时候，人事处的老师给我的回复是：“我们学校合同制人员都是3年一签，没有签无固定期限的先例，你再等等吧。”然后就把我打发了。我身边的同事，有的被人事处说“签了无固定期限合同，学校没法管理，不能给你签”，有的被说“你是合同制，不是在编，不能享受这个待遇”，还有的直接被拒绝了。其实这些都是借口，完全没有法律依据。下面我把自己亲测有效的方法，按从简单到复杂的顺序，全部分给大家：
第一步：先和人事处友好沟通，把政策讲明白，打消对方的顾虑
很多人事处的老师拒绝你，根本不是故意为难，而是根本没搞懂法律规定！我第一次沟通被拒后，回去把《劳动合同法》第十四条的原文打印出来，还有我10年的劳动合同、社保缴纳记录、年度考核合格证明，全部整理成了一个文件夹，第二次找人事处的时候，一条一条给她讲明白：
1. 我在学校连续工作满10年，连续签了3次固定期限合同，完全符合《劳动合同法》规定的签无固定期限合同的条件，学校有法定义务和我签，不是可签可不签；
2. 无固定期限合同不是“终身制”，不是不能辞退你，只是不能用“合同到期不续签”的理由随便开人，学校的规章制度、考核要求都照样适用，完全不影响学校管理；
3. 我已经咨询了工会的法律顾问，也咨询了当地的劳动监察大队，我的诉求完全合法，如果学校拒绝，我会走劳动仲裁维权；
4. 我可以自己填好所有申请材料，只需要人事处走流程盖章，不耽误他们的工作。
我当时还拉了同部门2个同样符合条件的同事一起去沟通，人多力量大，人事处也不敢随便敷衍，当天就给我们走了申请流程，一周就签好了合同。如果你的人事处只是不懂政策，这一步基本就能解决问题，不用闹到维权的地步。
第二步：如果人事处沟通无效，直接找学校管理层、工会或者教职工代表大会
如果人事处一直拖着不办，或者说“学校不允许给合同制人员签无固定期限合同”，那你就直接找学校的分管人事的副校长、人事处长，或者学校工会。我当时帮一个同事维权，人事处一直拖着，他直接找了学校工会，工会出面和人事处沟通，还给他提供了免费的法律咨询，一周就办好了。
根据《工会法》，工会有义务维护职工的合法权益，对于职工提出的合理诉求，工会必须出面协调。你可以把自己的申请、法律依据、劳动合同、沟通记录全部整理好，发给工会和管理层，明确说明：这是职工的合法权益，学校拒绝办理是违法的，我们会向劳动监察大队投诉，走劳动仲裁。一般高校都不想惹劳动纠纷，影响学校的声誉，管理层出面后，基本都能解决。
第三步：如果学校还是拒绝，直接向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，亲测有效
如果前面两步都没用，学校就是硬扛着不给办，那你就直接维权！我当时为了搞清楚流程，专门跑了我们当地的劳动监察大队，工作人员给我讲了完整的维权流程，而且明确说：只要劳动者符合条件，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，属于违法行为，劳动监察大队会责令用人单位限期改正，逾期不改的，会处以罚款，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
具体的维权方法有3种，都是我亲测有效的：
1. 线上投诉（最方便）：登录当地的“12333”人社服务平台，或者“全国根治欠薪线索反映平台”，填写个人信息、用人单位信息、投诉事由，上传劳动合同、沟通记录等证据，一般3-5个工作日就会有工作人员联系你；
2. 电话投诉：拨打12333人社服务热线，转人工服务，说明情况，工作人员会记录你的投诉，转交给对应辖区的劳动监察大队处理；
3. 线下投诉/劳动仲裁：直接去当地的劳动监察大队或者劳动人事争议仲裁委员会，现场提交材料，申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不需要花钱，工作人员会帮你维权，一般1-2个月就能出结果。
我当时帮一个被学校拒绝的同事走了劳动仲裁，仲裁委裁决学校必须和同事签订无固定期限劳动合同，学校在收到裁决书的当天，就给同事办了合同签订手续，还专门给同事道歉了。所以大家完全不用怕，维权是有法律依据的，法律一定会站在我们这边。
第四步：补充细节：签合同前一定要注意的3个坑，别白忙活一场
很多人好不容易争取到签合同的机会，却因为没注意细节，踩了坑，这里给大家提3个关键提醒：
1. 一定要书面提出申请，保留证据：不要只是口头和人事处说，一定要写书面的《签订无固定期限劳动合同申请书》，签字按手印，交给人事处，让人事处给你开签收单，或者用EMS邮寄给人事处，保留快递底单，作为证据。不然到时候学校说“你没提过申请”，你就说不清楚了；
2. 不要签“自愿放弃签订无固定期限劳动合同”的声明：很多人事处会让你签一个声明，说“自愿放弃签订无固定期限劳动合同，同意签订固定期限合同”，千万不要签！签了就等于你自己放弃了权利，以后再想维权就难了；
3. 签合同的时候，一定要看清楚条款：无固定期限合同的其他条款，比如工资、福利、岗位、考核要求，都要和之前的固定期限合同一致，不能因为签了无固定期限，就降低你的待遇，或者增加不合理的考核要求。如果有不合理的条款，一定要提出来修改，不要随便签字。
四、作为高校合同制老师，聊聊这次签合同带来的真实民生感受
在高校当了10年合同制老师，我最大的感受就是：我们这些非编人员，一直是高校里的“二等公民”。同样的工作，在编老师有编制、有保障、待遇高，我们合同制人员干着一样的活，甚至干得更多，却拿着更低的工资，没有保障，每3年就要焦虑一次“会不会失业”。
我记得刚入职的时候，学校分福利房，在编老师都有资格申请，我们合同制人员连申请的资格都没有；评职称的时候，在编老师有指标，我们合同制人员要排队，等好几年才能轮到；甚至过年发年货，在编老师发的是购物卡，我们发的是米面油。这些年，我看着身边的同事一个个因为合同到期不续签，被迫离开学校，有的去了培训机构，有的去了企业，还有的干脆回老家了，心里特别不是滋味。
这次能顺利签无固定期限合同，对我来说，不仅仅是一份合同，更是一份认可、一份尊重、一份安全感。签完合同的那天，我给我妈打了电话，我妈在电话里哭了，说：“终于不用再担心你失业了，这下你能安心过日子了。”我自己也哭了，10年的努力，10年的坚持，终于有了一个结果。
这段时间为了办这个事，我跑了人事处、工会、劳动监察大队，帮身边的同事维权，最大的感受就是：我们劳动者的合法权益，是要自己主动争取的。很多人觉得“多一事不如少一事”，怕得罪学校，不敢提申请，结果白白错过了机会。其实只要我们懂法、讲方法，合理维权，学校根本没有理由拒绝我们，法律一定会站在我们这边。
现在我身边已经有十几个合同制同事成功签了无固定期限合同，大家都特别开心，有的说“这下能安心评职称了”，有的说“终于敢贷款买房了”，还有的说“能在学校干到退休，给孩子一个稳定的家了”。
五、最后给大家提几个避坑提醒，别白白浪费机会
1. 一定要主动提出申请：无固定期限合同不是学校主动给你签的，必须是你自己主动提出来，学校才会和你签。如果你不提，学校可以继续和你签固定期限合同，所以一定要主动；
2. 不要超过时效：一定要在合同到期前提出来，不要等合同到期了再提，不然学校可以直接不续签，你再维权就麻烦了；
3. 保留好所有证据：劳动合同、社保缴纳记录、年度考核证明、和人事处的沟通记录、书面申请的签收单，全部要保留好，万一维权，这些都是关键证据；
4. 劳务派遣人员不能要求学校签：只有直接和学校签劳动合同的人员，才能要求学校签无固定期限合同，劳务派遣人员是和劳务派遣公司签的，不能要求学校签，这点一定要分清楚；
5. 无固定期限合同不是“铁饭碗”：签了之后，还是要遵守学校的规章制度，认真工作，不能违纪违规，不然学校还是可以依法辞退你。
互动提问
高校的合同制兄弟姐妹们，你们有没有符合签无固定期限合同的条件？有没有向学校提申请？遇到学校不配合的情况了吗？你们是怎么解决的？或者对这个政策还有什么疑问？欢迎在评论区留言聊聊，我会一一给大家解答！
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