一、基础发放权益自查

1. 全日制用工：每月至少发放1次工资，无无故拖欠、延迟发放情况。

2. 发薪遇节假日/休息日：工资正常发放，不得延后，现金发放需提前结算。

3. 离职结算：解除劳动合同当日，一次性结清所有工资、加班费、绩效。

4. 发放形式：全额货币发放，严禁米面油、购物卡、实物抵扣工资。

5. 工资条权益：单位每月必须提供明细工资条，包含底薪、绩效、扣款、补贴等。

二、薪资核算标准自查

1. 统一核算基数：月计薪天数固定21.75天，企业不得私自更改。

2. 试用期工资：不得低于当地最低工资标准，且不低于转正工资80%。

3. 加班薪资标准

- 工作日加班：不低于1.5倍小时工资

- 周末加班（无法调休）：不低于2倍工资

- 法定节假日加班：不低于3倍工资，禁止以调休替代

三、合法扣款范围自查

只有这4类扣款合规，其余克扣均属违法：

1. 个人承担的社保、公积金费用

2. 个人所得税代扣代缴

3. 法院判决裁定的抚养费、赡养费等

4. 员工书面自愿同意的合规费用

四、特殊用工薪资规则

1. 非全日制兼职：薪资结算周期最长不超过15天。

2. 年薪制岗位：每月需预付工资，金额不得低于当地最低工资标准，年底统一结算。

五、常见违规行为对照

1. 无故延迟发薪、压一个月及以上工资

2. 强制无偿加班、拒付加班费

3. 随意罚款、克扣底薪、全勤奖

4. 不给工资条、隐瞒薪资明细

5. 疫情、淡季等理由降薪、拖欠工资

六、维权渠道（全国通用）

1. 线上投诉：全国人社平台、微信小程序「劳动维权」

2. 电话举报：12333 人社服务热线

3. 线下维权：当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁

4. 关键凭证：劳动合同、工资条、考勤记录、加班截图、聊天记录