教师是立德树人的根基，关爱教师就是筑牢教育之本。近年来，常德市鼎城区始终坚持以人为本，聚焦教师急难愁盼，推出一系列暖心惠师举措。近日，蔡家岗中学积极响应国家生育支持政策，针对校内家有3岁以下幼儿的女教师推行弹性工作制，用人性化管理破解教师育儿与教学的“两难”困境，让温情关怀浸润校园，为青年教师撑起暖心“保护伞”。
响应政策，精准破解教师难题
今年全国两会发布的“十五五”规划纲要中，明确提出帮助育儿家庭平衡工作与照护责任，完善生育支持相关政策体系。蔡家岗中学立足学校实际，精准摸排青年教师需求，针对校内年轻女教师面临的育儿、教学“两头牵绊”的现实困境，快速研究制定弹性工作制试行办法，推动国家利好政策在基层校园落地生根、见到实效。
此次出台的弹性工作制，核心围绕“保障教学、灵活调整、人文关怀”原则，明确符合条件的女教师，在确保完成教学任务、保障教学质量、达标总工时的前提下，可通过学校考勤系统灵活打卡，最晚延迟至上午9:00到岗，最早提前至下午4:00离岗，用时间上的弹性调整，解决教师育儿照护的后顾之忧。
管理赋能，兼顾责任与初心
“年轻女教师常陷入‘两头牵绊’的困境，学校应当主动作为。”全国人大代表、蔡家岗中学副校长麻小娟说道。
不同于刻板的考勤管理，弹性工作制是学校给予教师的信任与尊重，更是教育温度的直接体现。没有了清晨匆忙赶岗、傍晚无暇接娃的窘迫，教师们彻底卸下心理负担，能以更饱满的热情、更专注的状态投入到备课、授课、育人工作中，实现了教学责任与家庭责任的双向兼顾，也让校园管理更有温情、更具活力。目前，该校尹龄、张佳昕等教师已率先享受到这一暖心政策。
教师感言，幸福与坚守双向奔赴
“以前每天早上像打仗一样，给孩子喂完奶就得匆匆往学校赶。”尹龄老师坦言，弹性工作制实行后，她可以从容安顿好幼儿再到校，焦虑感大大减轻，工作效率反而更高了。
“弹性工作制给了我们信任和尊重。现在既能高质量完成教学任务，又能尽到母亲的责任，这种平衡感太宝贵了。”张佳昕老师深有感触，如今既能高质量完成各项教学任务，又能尽心陪伴年幼的孩子，这份难得的平衡感，让她对教育工作更有热情，对学校也更有归属感。
暖师无止境，教育向未来
蔡家岗中学党总支书记刘启红表示，弹性工作制让年轻女教师更好兼顾育儿与教学，是学校推动生育支持政策从“纸上”落到“身边”的人性化实践。学校将持续跟踪弹性工作制试行情况，广泛听取教师意见，不断优化完善相关举措，切实把生育支持政策转化为教师实实在在的获得感、幸福感。
教育因关怀而温暖，校园因温情而美好。蔡家岗中学的弹性工作制，是鼎城区教育系统暖心惠师的生动缩影。下一步，鼎城区教育局将持续聚焦教师队伍建设，紧盯教师所思所盼，推动更多惠师政策落地见效，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教，以更昂扬的姿态投身鼎城教育高质量发展征程，用心用情培育新时代好少年。
来源：指尖新闻
编辑：易赛楠
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