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刚上了一个月班的新员工，
下班后在家用微信跟客户聊工作，
没想到突发疾病猝死
公司不服工伤认定，
坚称员工是“擅自加班”，高院判了！
近日，一起员工在家加班猝死工伤纠纷案件，让不少打工人都破了防。
据媒体报道，某科技公司员工李某，入职仅一个多月，2023年4月17日这天，却突然猝死在加家中。
一般来说，员工既不在上班时间，又不在上班的工作岗位上，其死亡很难被认定为工伤。
不过，该区人社局却对李某作出了工伤保险资格或待遇认定。
公司不服该认定，把区人社局和区人民政府起诉到了法院诉，官司从一审、二审一直打到高院再审。
人社局的理由是，虽然李某死亡期间是在非工作时间，但其与客户微信沟通的内容是其销售的本职工作。
这种为了单位利益的加班，即便是在家中，理应属于工作时间和工作岗位。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：
职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，且在48小时之内死亡的，可被“视同工伤”。
而这也恰恰正是本案争议的焦点所在。
公司方面坚称，对李某死亡时间的推断缺乏专业法医的鉴定支持，说服力不够。
重点是，李某入职时间短，工作强度并不大而且死亡前已经休了两天假，不存在过度劳动的情形。
公司方面强调，任何员工未经批准禁止擅自加班，李某的行为纯属个人自愿，与岗位职责无关。
因此，公司觉得对李某的死亡并没有过错，如果判定工伤很可能影响到企业的生存。
高院经过审理，最终采纳了人社局的意见，裁定驳回郑州某科技有限公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。
该案件让很多人都想不通，工伤保险金不是由社保部门支付吗，为什么公司还要打这个官司？
其实，这也是一个误区。
这其中分为两种情况，一种是单位给员工缴纳了工伤保险，另一种则是单位未缴纳工伤保险。
先说缴纳了工伤保险的情况，社保部门需要支付医疗费、康复费、一次性伤残补助和伤残津贴、丧葬补助金及抚恤金等。
而用人单位也需要掏一部分钱。
其中包括：护理费用、工资福利、五六级伤残津贴、五至十级伤残的一次性伤残补助金。
再说一下，如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险，一旦员工被认定为工伤，那这些钱可就全部由单位承担。
也许有人会问，要是单位就是不给该怎么办，打官司也需要时间，难道就任期拖延下去吗？
并不是这样的。
法律早就考虑到会出现这样的场景，为了保护员工方的利益，规定可在工伤保险基金中先行支付。
这钱照样需要用人单位偿还，如果不想还，就由社保机构进行追偿。
别看很多用人单位对员工很硬气，可对上比他们更强硬的部门，有些人怂的比谁都快。
说白了，员工被认定成工伤，单位也会有损失，这也就能够解释为什么该公司会这么执着反对了。
然而，公司似乎没有算清楚一笔账。
该案件里，公司承担的只是一小部分，可这一番纠缠之后，只会让其他的员工更加寒心。
毕竟，有这个前车之鉴，以后谁还会愿意为这样一家没有丝毫人情味的公司“卖命”？
到时候，公司潜在的损失会更大。
只能说，如今的就业环境已经把很多企业给惯坏了，对劳动法视若无睹，违反起来连一点愧疚心都没有。
一条人命，在这些用人单位眼里，还比不过他们算计利益的份量重，这不能不说是一个让人无法接受的现实。
996/007盛行，双休变单休，甚至每月只有一两天假，想休个年假都是奢望，普通打工人想要享受到这些本该有的劳动保障，这条路还很漫长！
对此，大家怎么看？
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新民晚报(2026-04-14 20:50发布)下班在家微信工作猝死，算工伤吗？公司：擅自加班；官司一路打到高院
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