广东中山一网友在某招聘软件上刷到一条离谱招聘，电商运营助理岗位，月薪标着4-6K，却要求身兼数职，连工资都不敢明说。这条招聘一出，直接把打工人整破防了，网友们吵翻了天。
- 这到底是怎么回事呢？
有网友在求职平台刷到一则“淘宝抖音运营助理”招聘信息，工作地点在中山天悦城，招聘方是一家传媒工作室，薪资标注4-6K，经验和学历都不限。
可点开详情一看，要求直接让人傻眼：要接受晚班，会PS和剪辑视频，有天猫淘宝运营经验，偶尔还要跟播做中控，类目是女装牛仔裤。
更离谱的是，HR直接写着“别问我工资多少，每个人都不同，看你能力”，态度傲慢又敷衍。
发帖网友被气到吐槽：“给你当义工好吗？”，还配上了“boss直骗牛马不如”的标签，引来无数打工人共鸣。
- 网友热议
有网友无奈吐槽：这样的活还能找到人干，在座的都有责任！说它是活不是工作，是因为说出来都想笑。
有网友发出灵魂拷问：咱们真的还有个正经工作吗？
有中山本地网友直接躺平：这不是中山标配吗？中山大把这种公司，我已经不工作2年了，谁爱干谁干！
有网友一针见血地调侃：剪辑+美工+客服+中控，这工作量狗都不干，4-6K的工资还想招个全能超人？
有网友戳破画饼套路：“看能力给工资”这种骗小孩的鬼话就别说了，大家都是社会人，谁信啊？
- 这件事的本质是什么？
这就是典型的“低薪高压”招聘套路，核心矛盾在于：企业想用极低的成本，压榨员工的全部价值，还想用模糊的薪资描述PUA打工人。
打工人要的是一份明明白白的工资，企业却只想找个“什么都干、什么都忍、不问工资”的免费劳动力，说白了就是把打工人当冤大头。
- 法律上到底怎么规定的？
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
像这种“别问工资，看你能力”的模糊描述，本身就不符合法律规定，入职后很容易出现克扣工资、强制加班、职责无限扩张的问题，打工人的权益根本得不到保障。
- 这事对打工人有什么影响？
对打工人来说，这种岗位就是妥妥的“大坑”，入职后大概率要一个人干三四个人的活，还拿不到承诺的工资，身心俱疲不说，还容易因为超负荷工作搞垮身体，甚至被企业拿捏PUA。
更可怕的是，这种岗位拉低了整个行业的底线，让打工人越来越难找到一份正常、合规的工作。
- 打工人遇上这种招聘该怎么办？
1. 直接pass，别浪费时间：看到这种职责模糊、薪资不敢明说的招聘，直接划走，连沟通都没必要，纯纯浪费时间。
2. 面试时把薪资、职责问清楚：如果真要聊，必须问清楚底薪、绩效、加班情况、岗位职责，凡是说“看能力”“后续谈”的，一律当画饼处理。
3. 保留证据，防止入职被坑：如果入职了，一定要和HR确认好岗位职责和薪资，保留聊天记录，一旦出现克扣工资、强制加班的情况，直接向劳动监察部门投诉。
4. 别被PUA，学会拒绝不合理要求：入职后如果被安排超出岗位的工作，一定要学会拒绝，别为了“表现自己”无底线妥协，最后累垮的只有自己。
这件事里，最让打工人寒心的，不是岗位要求多，而是企业连最基本的诚意都没有。
找工作本就是双向选择，企业不想好好招人，打工人也没必要委屈自己。
对于这种招聘，你怎么看？
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