现代快报讯（记者 季雨）要迟到了赶不上打卡，要不找人代劳？代打，小心工作下线。近期，南京市鼓楼区人民法院就审结了这样一起案件。

2015年6月，小张入职某公司，双方先后签订多份劳动合同，2023年起签订无固定期限劳动合同，任职客服岗位。2024年3月至4月，公司经职工大会审议通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁代打卡或技术代打卡，委托或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓全部内容。同年5月，公司在工作群再次提醒，代打卡可解除劳动关系且不予补偿，并告知忘记打卡可走异常审批流程，无需代打卡。但小张仍心存侥幸，自2024年2月起便多次委托他人代打卡。公司通过考勤APP后台核查发现，其打卡记录对应的设备码与本人手机设备码不符，据此查实了其代打卡的事实。尽管公司已多次提醒相关规定、明确代打卡的违纪后果，小张在6月、7月期间仍屡教不改，继续委托他人代打卡。公司与小张沟通时，小张辩称“是忘记打卡才请同事帮忙”，但对代打卡事实予以认可。9月底，公司在履行通知工会的法定程序后，向小张发送《解除劳动关系通知书》，正式解除双方劳动合同。

小张对公司的解除劳动关系决定不服，经劳动仲裁后诉至鼓楼区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并补发2024年度未休年休假工资。

鼓楼区人民法院审理认为，根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告制定的《员工手册》经职工大会审核通过，内容合法有效，且小张已签收确认，应当知晓其中关于“代打卡属严重违纪、可予以辞退”的规定。小张在知晓该规定后，仍多次实施代打卡行为，违反了公司规章制度，存在过错。同时，被告在解除劳动关系前，已就代打卡事实与小张沟通核实，且履行了通知工会的法定程序，解除程序合法，故小张主张公司支付违法解除赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按实际工作时间折算未休天数并支付工资报酬。本案中，根据公司系统休假记录及邮件说明，可以认定原告剩余年休假2天，公司应当支付其未休假工资。

最终，法院判决被告公司于判决生效之日起十日内支付小张2024年未休年休假工资1021.88元，驳回小张的其他诉讼请求。二审维持原判。