4月20日，据上海市总工会，广西南宁一员工黄某的公司位于20楼，早高峰期间电梯经常爆满，黄某为了不迟到准时打卡，特意反向下楼到负二楼乘梯，不料途中在负一楼意外踩空摔倒，致右脚踝骨折。

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公司最初同意申报工伤，当地人社局认定为工伤。后公司反悔申请行政复议，市政府以“非工作时间、非工作场所”为由撤销认定，黄某起诉。一审法院认为，受伤系上班预备性行为，地点为工作场所合理延伸，判决撤销复议决定。市政府及公司上诉，二审法院改判不予认定工伤，各方申请再审。
最高法院认为，工伤认定应立足《社会保险法》《工伤保险条例》及司法解释，以“工作原因”为核心，综合保护职工权益。认定如下：一、工作原因：黄某为快速到岗选择合理路径，步行乘电梯属与工作有关的预备性行为；二、工作时间：8:30进入大楼为满足考勤提前到岗，属工作时间前后合理时段；三、工作场所：办公楼大厅、电梯、负一楼等系上班必经区域，为工作场所合理延伸。综上，再审撤销二审判决及市政府复议决定，维持一审判决及人社局工伤认定。