最近身边好几个朋友都没被正式通知辞退，公司却一直在搞小动作。这种叫软裁员，不签补偿协议就想逼你走。看着挺普遍，其实就想白嫖人力，大家得留个心眼别上当了。
有些公司开始用数字化工具架空你，把系统权限全收了，连工作群都被踢出去。没人派活，也没法接触核心资料，你就成了工位上的透明人，最后因为绩效不好被边缘化。
恶意调岗常见，突然把你从核心岗位调到后勤，或者直接安排去外地。薪资跟着岗位一起腰斩，差旅费也不给，这就摆明了。
薪酬结构变脸也很烦人，把固定工资改成高比例的绩效，指标定得根本完不成。有时候连社保都按最低缴，或者直接停发工资，就是用经济压力逼你主动提离职。
还有个很阴的手段，是设置无法达到的 KPI，然后反复约谈施压。名义上是不能胜任，实际就是想给你找个合法辞退的理由，到时候连 N+1 都省了。
遇到冷暴力也别惯着，物理隔离加精神 PUA，目的就是让你心理崩溃自己走。这时候千万别情绪化，一吵架可能就被扣上严重违纪的帽子。
最危险的是钓鱼取证，有人专门套话录音，诱导你说出想离职或者已找到下家。一旦这些话说出口，或者签了自愿离职书，后面维权就难如登天了。
遇到这种事，第一步就是留证据，别嫌麻烦。聊天记录、邮件、系统被关的截图，都要保存好。
书面回复很重要，要明确表示不同意变更合同，要求恢复原岗位和待遇。千万别沉默，沉默有时候会被当成默认，一定要在收到通知三日内回应。
工资条和银行流水要打印出来，证明收入确实被降了。社保缴纳记录也不能少，万一公司断缴也能当证据。
就算没活干，每天也要按时上下班打卡，别让人抓住旷工把柄。这时候硬气点，正常出勤，看他们还能玩出什么新花样。
其实法律对违法解除有判定，看是否剥夺了你的劳动权利。即便没发通知，只要导致你无法工作，也可能算违法解除。
最后一步是去谈赔偿，协商不成就直接走仲裁流程。主张赔偿金及补发工资，注意时效别超了一年。
反正大家记住，签字前看清楚，别贪那点虚名。手里有证据，心里不慌。该仲裁就仲裁，该投诉就投诉。
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