深化工资集体协商，长宁让技能人才薪酬更有“含金量”！|养老|工资待遇|技能人才|长宁县|集体协商

为贯彻落实国家、本市提高技能人才薪酬待遇的政策和要求，长宁区积极发挥劳动关系协商协调机制作用，选择技能岗位占比高、集体协商基础较好，且拟协商内容覆盖技能人才专章的部分企业开展技能人才工资集体协商试点。

上海永达市政建设养护工程有限公司（以下简称为“永达市政”）成立于1994年，是长宁区属国有独资企业，隶属于上海长宁城市发展集团。作为国企，永达市政不仅积极承担着保障城市运行安全、提升民生福祉、推动公共治理现代化的重要责任，对于技能人才工资集体协商试点，同样也发挥着示范引领作用，积极推动产业工人队伍建设改革。

“能被选为技能人才工资集体协商试点企业，我们很开心，但是该做些什么，我们本来一头雾水，好在区人社局会同区总工会、区企联会、区工商联、区国资委等部门，对我们企业进行了政策宣讲、对接服务和培训指导，对我们帮助很大。”永达市政相关负责人表示，“我们召开职工代表大会通过了《上海永达市政建设养护工程有限公司工资集体协议（草案）》，这次试点明确了各职称、技能等级职工的技能工资标准，技能工资按照相应职称、技能等级增长，在很大程度上提高了技能人才的积极性和创造力。”

记者注意到，通过技能人才工资集体协商，永达市政在岗职工的技能工资普遍得到了增加，中级工技能工资每月增加50元，而高级职称技能工资则每月增加200元。

“我觉得现在收入更有保障了。”在岗职工小李说道，“干活就更有动力了。”

“现在是技高者多得，我觉得职业尊严得到了显著提升。”在岗职工小王笑着说道。

除了国企，此次试点的企业还有上海金之福养老服务（集团）有限公司（以下简称“金之福养老公司”）。金之福养老公司是一家成立于2018年12月17日的养老服务企业，主营业务涵盖机构养老、社区养老、居家养老服务及医养结合等综合服务。

长期以来，技能低、收入低、年龄偏高是养老行业人力资源发展的突出痛点，严重制约服务质量与行业可持续发展。要系统性破解这一难题，需从‌政策支持、职业体系建设、薪酬激励与社会认同‌多维度协同推进。“我们一直在探索解决养老行业长期存在的痛点，技能人才工资集体协商不失为一个好的办法，说不定能够构建共赢机制，为行业提供可复制的经验与机制。”金之福养老公司相关负责人表示。

在区人社局、区总工会等相关部门的帮助下，金之福养老公司通过与在岗职工集体协商，将薪酬与技能等级（初级、中级、高级、技师等）紧密挂钩，旨在建立一套“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的分配制度，让拥有专业技能的护理员获得与其能力匹配的收入。值得一提的是，金之福养老公司还将原本模糊的晋升通道通过“集体合同”的形式固定下来，让员工看到职业发展的希望，从而降低流失率，破解“招工难、留人难”，保障服务质量。

“以前老觉得自己是临时工，心里感觉不踏实。”在岗员工小吴说道，“现在觉得自己是金之福的一员了，而且以后工资还可以根据技能等级的提高而增加，想想都很开心，很有盼头。”

记者了解到，除了试点企业永达市政与金之福养老公司外，截至目前，长宁区还有3家企业在工资专项集体合同中不同程度地体现了技能人才薪酬激励的内容，在政策试点落地和企业示范扩展方面走在了全市前列。

下一步，长宁区将发挥好试点企业的示范引领作用，引导辖区企业不断加大对技能人才的薪酬激励力度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制，推动建设新时代高素质技能人才队伍。