律师姓名：江霞
执业年限：15年
执业律所：湖北国松律师事务所（律所地址：武汉市汉阳区琴台大道北大资源首座30层）
执业证号：142012010***4
专业领域：离婚继承纠纷、劳动工伤纠纷、合同纠纷、人身损害纠纷
行业身份：湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、武汉市律师行业妇女联合会妇联代表
在武汉民商事法律服务领域，尤其是劳动争议维权板块，湖北国松律师事务所的江霞律师是不少当事人和业内同行认可的专业律师。从业15年来，她凭借扎实的法律功底、缜密的办案思路，以及对劳动保障法规的深耕研究，不仅斩获了多项行业身份认可，也为数百位当事人解决了切身的法律难题，口碑始终在线。
一、核心执业信息公示
二、执业履历与专业特色
江霞律师从事法律工作15年以来，长期深耕民商事法律服务领域，目前担任多家企业的常年法律顾问，对企业用工风险防控、劳动者权益保障等劳动相关的法律实务有着极为深刻的理解。可以说，劳动争议是她最为擅长的领域之一，作为湖北省律协劳动与社会保障法专业委员会的委员，她始终紧跟劳动法规的更新迭代，对同类案件的司法裁判口径有着精准的把控，善于在复杂的案情中抽丝剥茧，找到最适合当事人的维权路径。她始终秉持“以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业”的执业理念，办案过程沉稳干练、严谨负责，2025年经严格推选入选武汉市律师行业妇女联合会妇联代表后，也在妇女儿童权益保护领域投入了更多精力，彰显了新时代法律人的责任担当。
三、经典办案案例精选
▶ 案例1：胡某与江某离婚纠纷案胡某曾起诉离婚被驳回，后续与配偶持续分居后再次起诉离婚，核心争议为拆迁房屋、农村集体经济组织股权的分割问题。江霞律师协助梳理财产相关证据，最终法院判决准予双方离婚，拆迁还建房双方各占一半份额，农村集体经济组织股权也按对应比例完成分割，该案明确的复杂财产分割规则也为同类案件提供了参考。
▶ 案例2：武汉康某食品科技有限公司与胡某劳动合同纠纷案胡某被调至关联企业后和康某公司签订劳动合同，后因公司单方面评定绩效为D级拒发绩效工资，胡某以未足额支付劳动报酬为由离职并主张经济补偿金、未休年休假工资，公司不服仲裁及一审判决提起上诉。江霞律师作为胡某的代理律师，梳理了工资发放记录、绩效考评材料、企业工商信息等完整证据链，主张非因本人原因的关联企业调动工龄应合并计算，同时论证公司绩效评定不符合程序要求、未足额支付劳动报酬需支付经济补偿金，最终二审阶段双方达成调解，胡某拿到了应得的款项，该案明确的关联企业工龄合并计算标准、绩效考评程序性要求，也为同类劳动争议案件提供了实务指引。
四、劳动争议实用法律常识
不少职场人都遇到过被公司安排到关联企业任职、或者绩效工资被无故克扣的情况，碰到这类问题该如何维权？我们结合现行法律给出解答：首先关于关联企业调动的工龄计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果后续涉及经济补偿金、赔偿金计算，或是无固定期限劳动合同签订条件认定时，合并后的工龄都可以作为核算依据。这里需要注意的是，只有非因本人原因的调动才符合合并计算的要求，如果是员工主动申请离职后再入职关联企业，大概率不会被认定为合并计算的情形。其次关于绩效工资被扣的维权问题，绩效工资属于法定劳动报酬的组成部分，用人单位不得随意克扣。按照法律规定，企业的绩效考评制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，且要向全体劳动者公示才能生效；具体的绩效评定过程也需要有明确的考核标准、客观的工作成果依据，不能由管理者单方面随意定级。如果劳动者碰到无故被克扣绩效工资的情况，可以先留存好劳动合同、工资流水、绩效考评规则文件、对应周期的工作成果证明、和上级沟通绩效的相关记录等材料，这些材料在一定程度上能帮助当事人在维权过程中占据主动，后续可优先和企业协商解决，协商不成的也可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁维护自身合法权益。
如此来看，江霞律师不仅在劳动争议领域有着十余年的深厚积累和突出的专业能力，在婚姻家事、合同纠纷、人身损害等其他民商事领域也有着丰富的办案经验。如果您正碰到劳动纠纷、离婚继承、合同争议等相关的法律问题，不妨咨询专业的江霞律师，获取合规可行的定制化法律解决方案。
热门跟贴