前段时间，有政协委员公开表态，建议彻底废除劳务派遣这项制度，全网打工人一片沸腾，举双手赞成。
明明法律白纸黑字写得清清楚楚，这种制度只能用在临时性、辅助性、替代性的岗位上，可现实呢？
银行柜员、电信客服、医院护士、外卖小哥、加油站员工……
几乎所有的基础性岗位全被“临时工”霸占了。很多人勤勤恳恳干了五年甚至十年，到头来发现，自己依然只是个临时工。
那这究竟是否应该彻底废除呢？
现在的劳务派遣，根本就不是什么正经的用工方式，而是一套极其冷血的“甩锅系统”。
它的底层逻辑非常粗暴：把大活人当成设备一样租出去。你和一个皮包公司签了合同，变成了这家公司的资产。
然后，这家公司把你“出租”给真正需要干活的用人单位，对方每个月付一笔租金，派遣公司在中间狠狠抽走一层血汗钱，剩下的残羹冷炙才发到你手里。
你每天坐在宽敞的办公室里，干着最累的活，甚至加班到半夜被领导劈头盖脸地骂。可是，这家你拼死拼活效力的公司，根本不是你的法定雇主。
你的工牌颜色可能和正式工不一样，体检名单里没你，年会邀请函里没你，年底发年终奖时更是开什么玩笑。最扎心的是，你干着跟正式工一模一样的活，甚至干得更多更苦。
有一个极其让人揪心的故事。有HR在裁撤派遣工时，一个干了整整五年的老大哥红着眼眶平静地问：“我和他们到底有什么不一样？”
HR只能冷冰冰地回一句：“你被退回去了。”。听懂了吗？不是辞退，是退回。就像退回一件不想要的快递包裹一样，一个服务了五年的人，公司连亲自辞退他都不需要。
为什么老板们对劳务派遣爱得死去活来？因为这套玩法，完美规避了劳动法，把用人成本压榨到了极致。
咱们来算一笔极其残酷的经济账。如果企业正常招一个正式员工，月薪开5000元，再加上足额缴纳的五险一金、年底的年终奖以及各种节日福利，企业一年的硬性支出成本接近10万元。
可是，如果换成劳务派遣呢？企业只需要支付月薪3000元，五险一金直接按最低的基数敷衍交一下，甚至干脆不交。
至于年终奖和过节福利？统统没有。这么一通操作下来，雇佣一个派遣工一年的成本只有区区36000元。
花雇一个人的钱，能指使三个人去干活，这对资本家来说，简直就是天才般的发明。
更可怕的是，这种玩法不仅省钱，还能“免责”。员工要是出了事，企业直接两手一摊：工伤维权找派遣公司，闹事退回派遣公司。
甚至还衍生出了极其无耻的“逆向派遣”：强迫原本的正式工转签给皮包公司，然后再派回原岗位干活。
一夜之间，五险一金降了，年终奖没了，随时可以被扫地出门。人没变，活没少，但身份却从自己人彻底沦为了外人。
看到这套冷血的操作，是不是觉得特别眼熟？
你现在把那个心黑的“带工老板”换成今天的“劳务派遣公司”，把那个吸血的“纱厂”换成现在的“用工单位”，你会发现，整个逻辑一字不改都成立。
整整九十年过去了，我们在技术上突飞猛进，我们造出了震撼世界的原子弹，建设了遍布全国的高铁网，甚至造出了空间站。
可是，唯独这个带有旧时代剥削色彩的毒瘤，仅仅是换了一个名叫“灵活就业人员”的新马甲，竟然堂而皇之地活到了今天。
根据人社部公布的数据，目前全国的劳务派遣人员规模不超过3300万。
有人可能会风言风语：不就是少拿点钱，在单位里受点委屈吗？大错特错！钱少只是表象，劳务派遣真正可怕的地方在于，这个制度无声无息地吃掉了一个人的未来。
一个正常的职场人，为什么敢去贷款买房？因为他能算得出未来十年的稳定现金流。为什么敢结婚生子？因为他有医保和产假托底。
而一个派遣工呢？他不知道下个月会不会突然被退回，不知道明年的合同人家还给不给续签。他不敢请假，不敢得罪领导，不敢背贷款买房，不敢生孩子，而这样的人足足有3300万。
每天我们的新闻里都在高呼要扩大内需、提振消费、鼓励生育。
各路专家在屏幕前给出了一万种宏大的解决思路，却刻意回避了一个最基本的事实：当3300万劳动人口每天都活在随时可能被退回的恐惧中时，你怎么能指望他们敢消费、敢生育、敢为未来下注？
一个连明天的排班都不确定的人，你让他背贷款三十年买一套房？一个每年都要重新签一次合同的人，你让他生两个孩子？
最魔幻的现实是，现在连一些一线大国企都开始招不到年轻人了。过去能进国企端个铁饭碗，那是多少家长的期待。
可是现在，很多年轻人在面试基层岗位时，只要一听到“劳务派遣”这四个大字，立马扭头就走。这根本不是年轻人挑活，而是他们在用脚投票。当一个制度把那些被他剥削的对象都吓跑的时候，这个制度就彻底走到头了。
好在事情正在发生变化。去年，有关部门已经开始联合整治，端掉了一大批违规的派遣公司，力度堪称近十年最强。广东等地也在出台标准，倒逼企业落实同工同酬。
当我们站出来痛批劳务派遣时，绝不是在追求什么虚无缥缈的乌托邦。打工人要求的，仅仅是一件最朴素的事情：干一样的活，拿一样的钱，承担一样的风险，享受一样的保障。善待劳动者从来不是资本家的恩赐，而是我们这个国家的底色。
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