不符合事前明确公示、双方确认过的岗位录用条件；
严重违反公司合法有效的规章制度；
存在严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等法定过错情形。
要求继续履行劳动合同；

首先要明确：试用期辞退≠无补偿，是否有补偿需要结合辞退理由判断：

一、没有补偿的情况

如果用人单位有充分证据证明劳动者存在以下情形，辞退无需支付补偿：

二、有补偿/赔偿的情况

如果用人单位没有合法依据随意辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以主张：

不要求继续履行的，可以主张违法辞退赔偿金：试用期通常工作时长不满6个月，赔偿金标准为1个月的本人工资（经济补偿标准的2倍，经济补偿不满6个月按半个月工资计算）。*常见的违法辞退情形包括：未提前明确录用条件就以“不符合录用条件”为由辞退、无任何证据证明劳动者能力不达标随意辞退、辞退程序不符合法律规定等。

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