劳动仲裁开庭时，不少公司为了逃避赔偿，花样甩锅：要么拿复印件糊弄人，要么编故事说你是外包没关系，甚至反咬你旷工、造成经济损失。别慌！掌握这些实战技巧，让公司的套路全落空，稳稳拿到属于你的赔偿。
庭审现场遇到公司甩锅，记住这四句话直接怼回去：第一，请被申请人出示证据原件，没有原件的复印件，真实性、合法性、关联性一概不认；第二，该证据三性均不予认可，来源不明且与本案无关；第三，公司未在举证期间提交证据，应承担举证不能的不利后果，当庭拒绝证据突袭；第四，所述与本案无关，不予回应，别被对方东拉西扯带偏节奏。
遇到公司说“你是外包的，跟我们没关系”？这是典型的“真用工假外包”套路。比如深圳程序员小王，面试、工作都由科技公司负责，却签了第三方外包协议，被辞退时公司拒付补偿。
但小王收集了打卡记录、工作群聊天、工牌等证据，仲裁委根据“人格、经济、组织从属性”三个标准，认定他与科技公司存在事实劳动关系，最终拿到8.6万元赔偿金。
日常要留存这些证据：打卡记录（电子截图或纸质拍照）、工牌、工作群任务指派记录、工资流水等，形成完整证据链。
还要防公司反咬一口！比如公司口头辞退你后，反告你旷工；或者捏造你工作失误造成损失。应对方法是：辞退时全程录音，索要书面解除通知书；离职前做书面交接并让对接人签字；定期保存考勤记录；不签“自愿离职申请”“无争议声明”等不利文件。
像员工刘某，提前留存辞退录音、交接记录，公司反咬旷工和失职时，当庭拿出证据链，仲裁委驳回公司所有请求，全额支持3.2万元赔偿。
赢了仲裁拿不到钱？试试这几招：申请财产保全冻结公司账户，像深圳小蒋那样，提交公司账户流水和囤货照片，3天就冻住账户，老板立刻打款；若公司是空壳，查股东实缴情况，像杭州小田那样，用股东未实缴的证据，让股东承担责任；还可以申请“一裁终局”，工资等诉求未超当地最低工资12倍的，裁决生效后公司不能上诉，直接拿钱。
劳动仲裁从来不是比谁嗓门大，而是比谁证据扎实、懂法律。只要提前准备好证据，掌握庭审技巧，就算公司耍花招也不怕，法律会为你撑腰，让你拿到每一分应得的赔偿。
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