今日话题：提离职的时候老板都是怎么挽留你的？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

提完离职两个星期时间，老板找我谈了两次，领导私下找我谈了两次，人事也聊了两次，所以你们真想留我，涨500的薪资就是你们的诚意？

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今天跟小领导闹掰了，刚刚跟中领导提了离职，中领导说明天找我聊一下，现在正是缺人的时候，肯定是要挽留一下，我坚决不能松口，他们只是缺做这个事情的人，不是缺我

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我涨了1000。这是我第二次说要离职，我走了销售部门就没了

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一个人干三个人的活，不涨工资，还是出差的工作，没有一点补助！！！刚毕业上班快一年，大家都以为我上了好几年，九月初合同到期，立马走人。

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我提了离职，涨了2k，然后留下来了现在被当牛马使劲用；因为是跨行的，涨了工资就留下来了，现在有亿点点后悔。

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提完离职的第二天，老板表示不招新人接替，我的工作内部分担，在这个礼拜中，部门领导把公司人谈了一圈，没人愿意接，期间工资最低的那个姑娘也提了离职，火速离开；提完离职第二周，公司开始招新人，第一个新人来了一天，跑了，当天晚上老板找我谈话，表示公司业务会减少，如果新招的人还是接不住，愿意让我留下来再顶顶；我谢谢你呐，这么看得起我。

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千万不要留下，哪怕给你双倍。后面有无尽的麻烦，同事的嫉妒和白眼，老板的提防以及慢慢被替代的提前布局。别问我怎么知道的，都是赤裸裸的教训

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看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。