- 耐克宣布裁员约1400人，主要集中在技术部门
- 公司表示，此次裁员是其“Win Now”战略的一部分，旨在通过此举更好地调整公司架构，为未来的增长奠定基础
- 在此次裁员之前，耐克已于今年1月裁撤了775个职位
耐克在4月24日对外宣布新一轮裁员，涉及全公司约1400名员工，主要集中在技术部门。
耐克首席运营官文卡特什·阿拉吉里萨迈（Venkatesh Alagirisamy）在一份备忘录中表示，此次裁员是公司更宏大的“Win Now” （赢在当下）转型战略的一部分；该战略旨在重塑其技术团队、实现 Air 系列产品的制造现代化、迁移部分匡威鞋类业务，并将材料供应链相关工作整合至其鞋类及服装供应链团队之中。
阿拉吉里萨迈写道：“综合这些调整，全球运营部门预计将减少约1400个职位，其中大部分位于技术领域。这些裁员对直接受影响的同事以及周边团队而言都非常艰难。这并非一个新的方向，而是目前正在开展的工作的下一阶段。”
耐克发言人表示，此次裁员旨在更好地调整组织架构，以适应当前体育产业的节奏，并加速公司增长。此次裁员涉及北美、亚洲和欧洲的员工，占公司全球总员工人数的比例不到2%。
耐克补充道，受影响的员工将从星期四起陆续收到通知。
在经历了多年的销售低迷之后，首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）一直致力于推动耐克实现业务扭转。尽管希尔已取得了一些初步成效，但在这一过程中也遭遇了一些波折。
今年1月，耐克宣布裁员775人，主要集中在美国境内的配送中心；此举是由于公司正致力于加速引入自动化技术。当时，该公司表示，此次裁员是耐克旨在重返“长期、盈利性增长”轨道这一目标的一部分。
在这家零售商上个月发布的第三财季财报中，该公司发出预警称，在今年余下的时间里，其销售额将继续下滑，主要归因于预计本季度在中国市场的销售额将下降20%。
由于耐克不得不通过大幅降价来清理积压库存，其利润率持续承压。与此同时，公司试图凭借新款“爆款”运动鞋来惊艳市场的种种努力，其成效也显得起伏不定。
晨星公司（Morningstar）分析师大卫·斯沃茨（David Swartz）表示，裁员举措表明，“问题比最初预想的要更为深层。按理说，耐克目前的复苏进程应该已经走得更远了。”
他还补充道，耐克可能存在人员冗余问题，“因为前任管理层曾试图通过增加人手 --- 特别是在技术部门 --- 来解决问题。”
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