来源：环球网

4月24日，许昌市中级人民法院召开新闻通报会，通报近三年全市法院劳动人事争议案件审判工作情况，并发布6起劳动争议实质化解典型案例。

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图为新闻通报会现场

近年来，许昌法院积极践行新时代“枫桥经验”，积极探索矛盾纠纷多元化解，打造“许法安薪”特色品牌，贯彻劳企“双保护”原则，依法妥善审结一、二审劳动人事争议案件共5539件，健全完善治理欠薪长效机制，落实“四快三优先”原则，审结欠薪案件7310件，标的额约3.9亿元，筑牢民生保障底线。

据悉，许昌法院夯实专业审判根基，强化两级法院数据会商和业务交流，统一劳动争议法律适用标准，依托劳动争议专业化审判体系，注重争议实质化解，深化繁简分流提升审判效率，通过实地调研引导企业用工制度健康发展，深化以研促学赋能司法。

同时，许昌法院以调促和搭起司法“连心桥”，近三年劳动争议一审案件中以调解或撤诉方式结案均占比约45%，将实质性化解纠纷作为司法审判的目标和导向，在岁末年初返程务工等节点开展多种形式法治宣传，强化用人单位与劳动者的法律意识和依法维权能力。

此外，许昌法院深化“法院+人社+工会+N”劳动争议调裁审工作机制，定期召开联席会议，常态化落实信息共享、联合培训、疑难案件会商研讨等机制，延伸审判职能制发司法建议，形成全链条治理合力。

2026年是“十五五”开局之年，许昌中院将继续落实“加大保障和改善民生力度”部署要求，立足审判职能优势，将劳动争议审判工作作为保障民生、稳定就业的重要抓手，不断擦亮“许法安薪”特色品牌，将公正司法、定分止争贯穿案件办理全过程，以高质量司法服务为经济高质量发展、社会高效能治理提供坚实法治保障。（杨亚菲 王玉琰）