现在经常刷网红家庭日常的朋友，应该都知道奕姐家最近的窘境。三个带娃新手凑一起，带一个小宝宝都忙得脚不沾地，连正经做顿饭的时间都没有，一连好几天顿顿靠外卖凑合。急得奕姐赶紧安排面试找家政，捞来三个候选人一看，居然全是00后，结果面完大家纷纷感慨，跟已经在这儿站稳脚的小谢比，真的差远了。
为啥一下子涌来这么多00后应聘？还不是小谢在奕姐家干得太出圈了。小谢本身也是00后，刚过来的时候也没什么家政经验，但胜在性格讨喜做事利落，刚好贴合一家人的相处节奏。一年多磨下来，早就成了奕姐全家百分百信任的自己人，厨艺好人品正，连网友都夸小谢是天选家政人。好多00后看了小谢的状态，才动了心过来投简历。
第一个面试的姑娘，是01年的，大专读的学前教育专业，之前在幼儿园干了三年，之后换过好几份工作，跳槽频率挺高。她来应聘家政完全是出于兴趣，压根没有相关的工作经验。姑娘性子倒是直爽，自我介绍的时候主动把自己的短板说透，做饭手艺一般，做事有点磨蹭，还有轻微强迫症和洁癖。网友都挺喜欢她的坦诚，但真说要录用，都觉得不符合奕姐家的需求，不建议留。
第二个应聘者今年25岁，毕业于辽宁师范大学动画专业，之前一直做剪辑的工作。她觉得原来的行业内卷太厉害，发展空间有限，所以看好家政行业的前景，打算转行过来积累经验。这个姑娘自带自信buff，尤其对自己的厨艺特别满意。和第一个直爽的姑娘比，她更偏向于只展现自己的优点，对自己的不足闭口不提。有意思的是，不管是性格还是说话方式，她都和小谢有点像，连声线都和高伯伯莫名相似，真要来的话，跟一家人应该能合得来。
年纪最小的第三个应聘者，才22岁，现在还没毕业，更别说有什么正经家政工作经验了。她过来面试，纯粹就是对奕姐一家的生活好奇，想来凑个热闹。看完三个面试，网友直接给三人做了个精准总结，一针见血说得特别透。第一个满足不了做饭的核心需求，第二个是奔着攒经验来的，大概率干不长，第三个没毕业就过来，纯属好奇心驱使蹭热度。
奕姐家现在本来就是特殊阶段，全是没经验的新手带娃，本来人手就扯不开，每天一堆琐事变着法儿占时间。全家就盼着能来一个上手就能做，能把做饭家务都扛起来的靠谱人。这三个面试的姑娘，要么就是核心硬技能有短板，要么就是心态不对没打算长期干，全踩不到奕姐家的刚需点上，自然很难被选中。
其实换个角度看，这事也挺能反映现在00后择业的新状态。现在家政行业待遇不低，缺口也大，越来越多年轻人愿意放下偏见进来闯，本身是好事。不少人觉得家政不就是做做家务嘛，谁都能做，其实真不是，住家家政要跟雇主一家人长时间相处，合脾气放第一位，技能也要跟得上，门槛一点不低。但也有不少年轻人过来试水，要么是冲着网红家庭的热度来的，要么根本没搞懂雇主真正要的是什么。像小谢这种刚好踩中所有需求点，又合脾气又靠谱的，真的不多见。
奕姐一家本身就是关注度不低的网红家庭，本来就更容易吸引来抱着好奇心试水的年轻人，反倒难筛出真心想要稳定上班的候选人。这么一对比，更能看出小谢有多难得，真的是可遇不可求的缘分。想要再找出一个像小谢这样，合脾气、信得过、能力还刚好匹配的家政阿姨，难度真的挺大。
参考资料：光明网 00后择业新趋势观察
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