中访网数据 广州金域医学检验集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、构成及考核机制。核心内容包括：独立董事实行固定津贴制，外部董事原则上不领薪酬；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项激励、中长期激励和福利津贴构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司年度经营业绩及个人绩效考核挂钩。公司建立绩效薪酬递延支付机制，递延部分于下一考核周期第二季度内发放。同时设立薪酬止付与追索条款，针对财务造假、违规操作等情形，公司有权追回已发放薪酬，并适用于离职人员。考核结果若引发异议，可在10个工作日内向薪酬委员会申诉复核。该制度经股东会审议通过生效，旨在实现权责利统一、激励约束并重。