有个人找工作的时候碰到了个问题，明明面试已经通过了，入职那天HR却不签劳动合同，表示有试岗期，先入职试一段时间，等确定能力没问题后面再签劳动合同。
这个现象以前更常见，有的HR甚至直接给你一张纸就让签字。
你内容都没仔细看，对方就催你赶紧签字，说公司所有员工签的都是这个劳动合同内容，不会有问题。。
早期很多人觉得劳动合同只是走个流程，有没有都无所谓，反正公司按时发工资就行。
结果真等和公司闹了什么纠纷才发现，没签劳动合同，或者是签了个假的劳动合同，等要维权的时候根本拿不出什么证据，只能吃哑巴亏。
所以，今天就想跟大家说几个劳动合同里必须盯紧的细节。
希望大家能用心看完，因为哪怕少看一个都可能让你在日后吃大亏。
首先，劳动合同必须在入职后一个月内签，这是法律明确规定的。
如果公司超过一个月不签，从第二个月开始，你可以要求公司给双倍工资，最多能拿11个月。
很多公司会说转正再签劳动合同，这本身就是违法的。
实际上你试用期就得签劳动合同，而试用期本身就是劳动合同里面应该约定的一部分，不能单独拎出来。
其次，工作地点和工作内容一定要写清楚，别信公司的口头承诺。
不少人的劳动合同里写了服从公司安排，结果做了半年公司突然说要调去外地，或是把你从设计岗调到销售岗，不去就算你主动离职。
这个时候你想维权都难，因为劳动合同里已经写了服从安排，相当于你默认同意公司调岗调地点。
所以不管HR嘴巴怎么说，我们一定要求公司把具体地点和岗位写进劳动合同里面。
再来，薪资待遇必须写得明明白白，不能只写不低于当地最低工资。
你的基本工资是多少、每个月的绩效怎么算、发薪日是几号、五险一金按什么标准交，这些都要落实在劳动合同里里面。
我之前就有朋友遇到过，面试说底薪5000元，结果合同里只写了2000元。
起初HR说剩下的走绩效，绩效每个月都会全部发，结果入职后每个月公司都扣一半绩效，朋友又不出证据证明自己的工资标准。
还有试用期的期限，不是公司想定多久就定多久的。
劳动合同期限一年以内的，试用期最多1个月；三年以内的，最多2个月；三年以上和无固定期限合同，试用期最多不能超过6个月。
注意，试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
要是公司给的试用期工资低于这个数，你绝对不能轻易妥协，要么不入职，要么就去劳动监察投诉。
最后就是很多人会忽略五险一金，觉得公司说交就肯定交。
但最好就是把缴纳标准给写进劳动合同合同，毕竟有些公司表面说交，背地里一直按最低工资标准给你交，甚至是不给你交都有可能。
这么一来，你的医保和养老待遇都会受影响。
退一步来说，如果劳动合同里完全没提五险一金，这份合同大概率有问题，正规公司都会明确写进去。
还有一种需要注意的情况，就是空白合同让你先签字，说后面公司再填内容。
这种合同可千万不能签，你签完字公司想填什么就填什么，比如降工资、加试用期、改工作地点，全由公司说了算，非常被动。
总之，签合同的时候，一定要让公司把所有内容填好。
等你确认无误了，再签字，并且签完一定要自己留一份。
很多公司会把两份劳动合同都拿走，这也是违法的，按照法律规定我们劳动者必须持有一份原件。
万一真的遇到公司不签合同呢？
不用慌，你可以收集这些证据证明劳动关系，包括但不限于工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作服、你代表公司签过的文件，这些都可以当证据用。
只要能证明你在公司上班，哪怕不签劳动合同合同一样可以维权要赔偿。
很多人刚出社会不好意思跟HR谈合同，怕问多了丢工作。
其实真正正规的公司根本不怕你问，也愿意把所有内容写清楚，只有那种本身目的不单纯的公司才会跟你打马虎眼，催你快点签字。
找工作本来就是双向选择，你的权益本来就需要自己争取，合同是保障你权益最重要的东西，签字前多花十分钟看清楚，比出事之后到处找人求助强得多。
别为了快点入职，就随随便便签字，不然吃亏的只能是你自己。
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