在得到领导看重、工作量增加两倍后的第三个月，有位同事感叹了一句：“真希望能做个透明人。”

按理说，在国企里被领导看重往往意味更容易获得提拔升职，而升职又直接关系到收入。

但是，现在有不少人都不太愿意当领导了。

至于原因，还不是一个。
01 权限有限，责任不小
在国企待久了就会明白，很多所谓的领导，如果背景不够强，其实就是夹在中间的角色。
上面有任务压力，下面有员工情绪，中间还要遵守各种流程和制度。
做出了成绩，功劳多半归于上级，因为上级指导有方；出了差错，责任大多要自己扛。

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想做点实事，却又要应付开不完的会和写不完的汇报，能用来真正做事的时间很少。
在员工眼里，你可能只是个传话的；在领导看来，你的能力也可能不够理想。
02 收入增长跟不上付出
以前当领导意味着收入明显提高，但现在这种情况正在改变。
目前，领导的工资也受到严格管理。
基层管理者与普通员工之间的收入差距在逐步缩小。
但要当领导，就得付出比别人更多的时间和精力。可以说，如果只是升职而不加薪，这件事其实很不划算。
03 压力越来越大
国企的压力往往是隐形的，业绩只是其中的一部分，更多的是来自安全生产、审计合规等看不见的方面。
当了领导，连下班后的时间都可能不再属于自己。
04 晋升途径不再单一
过去，不当领导就意味着没有发展前途。
但如今，国企也在推行专业技术序列、技能人才序列等多种发展通道。
你可以选择成为技术专家或高级技师，收入和待遇未必比行政序列的中层差，而且压力小得多。
05 不同代际的观念在转变
80后、90后，甚至00后进入职场后，对工作的理解发生了根本变化。
他们更看重工作与生活的平衡，更在意个人价值的实现，而不是职位的高低。
所以，不想当领导并不是不求上进，而是权衡利弊之后的一种选择。
人生不只有工作，能把生活过好也是很不错的事情。
当然，这并不是说国企不需要管理者。
恰恰相反，我们需要的是真正有能力、有担当、愿意为团队付出的管理者。
也许，当越来越多的人不再争着当领导时，那些真正适合做领导的人，才会被看见。