职场就是一个小型江湖，这里有并肩作战的队友，也有暗放冷箭的对手。如果有一天你突然发现，有同事正偷偷在领导面前打你的小报告，你是选择忍气吞声，还是直接硬刚呢？
其实，答案永远不是一成不变的，任何事情都要依情况而定，别盲目冲动，更别把精力消耗在没有意义的事情上面，遇到同事背后打你小报告，看清状况后，再选择反击方式。
第一，以静制动
如果你和领导的关系已经到了能相互信任的地步，那同事的小报告基本就是送上门的笑话。因为领导真信任你的话，就不会轻信别人的诋毁，更何况，认真工作的人容易得罪人，被人打小报告是再寻常不过的事了。
真遇到这种情况，你该干嘛干嘛，别上赶着去解释。领导要是觉得你有问题，自然会私下找你核实；要是没找你，说明他压根没往心里去。
这时候沉得住气，比说再多都管用，反而显得你格局大，不像个揪着小事不放的人。再者，如果你去问了，反倒显得你在乎这个事，会让领导觉得似有其事，反倒弄巧成拙。
第二，掌握主动权
如果你和领导的关系不好也不坏，而且这事确实你有几分理亏，那你别想着找什么借口搪塞，否则会越描越黑，你可以主动找领导，大大方方检讨自己的不足，再顺便提一提改进的思路。领导要的从来不是一个完美的人，而是能扛事、会改错的人，你的态度比事情本身更重要。
要是你没错，就得及时发声。别等领导先入为主了才去解释，找个合适的时机，比如汇报工作的时候，把事情的来龙去脉说清楚。
比如说之前在方案上有分歧，可能存在误解，后来大家私下沟通过了，现在没问题了。点到为止就行，领导都是人精，谁是谁非心里门儿清，你越坦荡，越显得对方小家子气。
第三，公开打脸
其实，不要怕别人去打小报告，有些人打小报告，也是一种正常的工作反馈，你要防的是小人的恶意中伤，他们可不是为了是非，而是没事找事，想借此踩着你上位，或者因为你得罪了他们，想要报复你。对这种人，你退一步，他能进十步，忍气吞声只会让他觉得你好欺负。
对付恶意中伤你的小人，就得把事情摆到台面上，让所有人都看清楚真相，明确地告诉所有人，你不是软柿子，想要栽赃陷害，门都没有。这样一来，他的小伎俩就再也没用了，毕竟没人愿意跟一个爱打小报告还被当场戳穿的人打交道。
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