4月24日，北京车展首日，吉利控股以“一个吉利，全面领先”的体系化姿态，携吉利银河、领克、极氪、沃尔沃、莲花等全品牌阵容亮相。
怎么“领时代”？吉利展示了覆盖新能源、全域AI、绿色甲醇的多元技术成果，更打造了科技生态展台；
怎么“智未来”？创业四十年的吉利，正在AI时代重新定义“整车厂”的能力边界：整车厂不只是汽车制造，更是AI与前沿领域的创造。
吉利的智能化成果爆发
近几年吉利一大看点在于品牌向上与销量突破——2025年其总销量首次突破400万辆，跻身全球车企第八！
但是，本届车展的核心叙事已转向“AI如何量产落地”。中国首款原生开发Robotaxi原型车“Eva Cab”发布！搭载千里浩瀚G-ASD L4方案，配合全球首个2160线数字化激光雷达与量子级电子电气架构EEA 4.0，实现了无方向盘、无踏板的原生L4底盘设计。
而吉利与阶跃星辰、千里科技联合打造的超级智能体，打通了座舱、智驾与数字生态。
“全域AI”1.0时代，覆盖智驾、座舱、底盘、动力的AI化；“全域AI”2.0时代，吉利已形成一套可跨域融合的整车智能架构：让汽车开始具备“世界观”与判断力。
而智能蛋舱、双足机器人、智能能源等展品，暗示吉利正将其AI能力从汽车延伸至具身智能领域。
人才，才是技术竞争的“终极战力”
在和央视主持人撒贝宁的对谈中，吉利董事长李书福说，“尤其人工智能时代到来后，人类几百年来所形成的教育体系面临一场变革，这场变革要为企业的可持续发展，以及整个经济社会产生非常深远的影响。”
那么，AI时代，我们需要什么样的人才？能创造AI、能利用AI、能适应AI，并能与前沿领域相结合。这样的人才显然在市面上无法直接找到。怎么办？
这就是“跨时代跃迁人才培养计划”要做的：面向应届高中毕业生，定向培养AI、新能源、低空飞行、低轨卫星等前沿领域的领军人才。其核心机制“三个校园组合”（跨界、跨区、跨线），旨在打破传统教育边界，让学生在真实产业场景中，由企业CEO与科研领军人带教，解决“真问题”。目前已收到上万份有效申请。
过去三十年吉利已培养近30万毕业生，构建了从中高职到专业研究生的完整通道。而“跃迁计划”的升级之处，在于将AI能力作为底层基础设施——依托芯位科技AI数智底座，实现“大学坐在AI上”的个性化培养。
首批入选者将直接进入吉利控股旗下新能源、人工智能、低轨卫星等业务板块，参与如Eva Cab、WAM模型等真实项目的研发与运营。换言之，吉利正在将自身的技术攻关场景，转化为人才的能力训练场。
从财报数字到技术架构，再到人才培养，吉利思考的不是现在，而是未来：以全域AI重构产品与技术标准，以产教融合重构人才供给。
“跃迁计划”直接的输出就是具有工程落地能力和AI新思维能力的新一代工程师，他们将对以智能汽车为代表的新兴领域的发展与完善起到举足轻重的作用。
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