最近在体制内的朋友跟我吐槽，上岸这半年多他们单位的值夜班基本上被他包圆了；

本以为是新员工的“福利”，可是他却说：是因为机关里女生太多了，值班不便；

以前总听人说：体制内女性越来越多了，女性占比高的体制内单位也就是妇联、医保局这样的单位；

可是，这两年苗头有点不一样了，随着考公上岸难度的增加，很多地方体制内招聘上岸的大多女生居多！

体制内“女儿国”现象严重，工作开展变得困难！

体制内女生偏多，有利也有弊，要分单位性质看待，像民政局、妇联等单位女性就可以发挥她们细腻、有耐心的优点；

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但像农林局、水电站、应急管理局等单位，女性占比太高可能不利于工作开展，因为这些单位有的需要巡山、有的需要值夜班，有的需要冲到防洪防汛一线；

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这些工作更适合男性来干，当然现在很多单位也会在招聘时就标注好只限男性/女性报考；

但也有一些没有限定性别的，然后就发现考进来的人里女性太多了；

就像在体制内的网友们分享的那样：有些岗位需要巡山，在山里值夜班，女性不愿意，可是占着编制的坑位，也没办法再招男性了；

这样就给开展工作带来了不便，导致单位的夜班等全仗着个别男生上！