《俄罗斯报》记者 索菲娅·叶夫列莫娃

据《俄罗斯报》日前了解招聘平台hh.ru的研究数据，俄罗斯雇主为远程工作员工支付的平均月工资已从2021年的4.6万卢布增长到今年初的8.2万卢布。同时，市场不断扩大：今年第一季度俄雇主共发布8.84万个远程工作岗位招聘信息，比5年前增长77%。远程工作者中薪资最高的是房地产经纪人，达32.53万卢布，其次是开发团队负责人（30万卢布）、DevOps工程师和数据科学家（25万卢布）、系统分析师和建筑项目经理（20万卢布）。前十名还包括市场营销部门和广告部门负责人（17.5万卢布）和项目总工程师（16.25万卢布）。

“Leader Factor”国际科学训练中心创始人兼总经理普罗斯维里亚科娃说：“数字专家的短缺不会消失，而且其工作成果无需在办公室工作就能衡量。因此，这些领域的高薪远程工作将长期存在。”最易找到远程工作的是销售和客户服务经理，岗位空缺达8100个，其次是呼叫中心员工3700个，然后是互联网营销人员、程序员和开发人员各2800个。根据雇主口碑平台Dream Job平台数据，远程工作仍是雇主吸引力的重要因素之一。每七名工作人员中就有一人会积极评价远程工作，其中20%的人看重工作时间灵活，13%看重可在世界任何地方工作。此外，远程工作者对工作条件平均评分为4.35分（满分5分），非远程工作者为4.16分；远程工作者“休息和恢复”评分也更高，为4.09分，非远程工作者为3.89分。

‍从行业看，IT和媒体/营销远程工作岗位比例领先，均为19%，商业服务占17%，金融占15%。从具体岗位看，最常见的远程工作岗位是技术支持人员30%、分析师25%和呼叫中心接线员24%，其次是客户专员19%、项目经理18%、设计师和营销人员各占17%。同时，专家认为远程工作短期内不会全面普及。俄罗斯普列汉诺夫经济大学统计教研室副教授、经济学副博士列别金斯卡娅认为，许多雇主认为员工在办公室以外效率会降低，空置的办公空间会带来额外管理问题和心理压力。据她预测，远程工作模式将主要适用于小众领域。普罗斯维里亚科娃也持类似观点，认为大众化岗位将回归办公室，紧缺型和高技能人才将继续采用混合办公和远程办公模式。本文刊载自《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容由《俄罗斯报》提供。