2026年，建筑行业迎来用工模式重大变革，国资委明确要求，建筑央企全面取消劳务外包，彻底淘汰个人包工头模式，建筑工人持证上岗成为行业标配，此次改革将彻底终结建筑行业“以包代管”的顽疾，推动行业向规范化、职业化、高质量发展转型。

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长期以来，建筑行业“层层分包、包工头承包”的模式，导致诸多行业乱象：工程质量参差不齐，部分包工头为追求利润，偷工减料、违规施工，埋下安全生产隐患；农民工工资拖欠频发，包工头卷款跑路、层层拖欠，导致农民工维权困难；工人技能水平不一，缺乏系统培训，难以适配智能建造、装配式建筑等新型建造方式的需求；安全生产责任悬空，包工头与总包单位、分包单位责任划分不清，出现安全事故后相互推诿。此次央企用工改革，正是针对这些行业顽疾，从根源上规范用工管理，保障工程质量、安全生产和工人权益。

此次改革有明确的时间表和硬指标，确保政策落地见效。根据国资委要求，2026年，建筑央企重点工程、危大工程（如高空作业、深基坑、起重吊装等）的核心岗位，自有工人占比不低于80%；2027年底，核心技术岗、特种作业岗（如电工、焊工、起重工等）实现100%自有持证上岗；2028年，全面形成“自有为主、外包为辅”的用工格局，彻底淘汰个人包工头模式，严禁个人承接工程，包工头签订的施工合同一律无效，总包单位对工程质量、安全生产、农民工工资支付承担终身责任。

改革的核心的是建立建筑央企自有产业工人队伍，实行统一管理、统一培训、统一考核、统一薪酬。建筑央企将通过公开招聘、定向培养等方式，吸纳合格的建筑工人，建立完善的培训体系，对工人进行技能培训和安全培训，考核合格后颁发职业资格证书，实行持证上岗。同时，完善工人薪酬福利制度，为工人缴纳社会保险，保障工人的合法权益，推动建筑工人向职业化、技能化转型，提升行业整体素质。

住建部同步出台配套政策，加强对建筑行业用工的监管，明确规定：建筑企业未按要求使用自有工人、违规分包、挂靠的，将被处以罚款、降低资质等级等处罚；特种作业人员未持证上岗的，责令停止作业，限期整改，情节严重的，吊销企业安全生产许可证；农民工工资拖欠的，依法追究企业及相关责任人的责任，列入失信名单，限制市场准入。

建筑行业用工改革，是行业高质量发展的必然要求，也是保障工程质量和安全生产的重要举措。中恒信律所律师提示，建筑企业需严格落实政策要求，规范用工管理，加快自有产业工人队伍建设，杜绝违法分包、挂靠等行为；建筑工人应积极参加技能培训，考取职业资格证书，提升自身技能水平，适应行业变革。只有依法合规用工，才能实现企业与工人的共赢，推动建筑行业持续健康发展。