“大学生不好找工作”，早已不是个例，而是社会公认的现实痛点。
这背后，是学历价值不断缩水的直观体现，更是高等教育普及化浪潮下，供需关系彻底逆转的必然结果。
上世纪的大学生，是真正的“天之骄子”。彼时大学数量稀缺，高等教育属于“精英教育”，毕业之后由国家统一分配岗位，端的是铁饭碗，不用为生计发愁。1996年是最后一批享受包分配的毕业生，全国仅83万人，稀缺的数量让大学生身价不菲。
可如今，情况早已天翻地覆。2026年，全国高校毕业生规模将达到1270万，短短三十余年，毕业生数量翻了十五倍还多。高等教育早已从“精英化”走向“普及化”，“物以稀为贵”的时代一去不返。当市场上的大学生供给远远大于岗位需求，就业难的问题自然浮出水面。
雪上加霜的是，就业市场的需求端还在持续萎缩。房地产行业步入夕阳，引发连锁反应，建筑、建材、装修等上下游产业纷纷受创，大量就业岗位随之缩水。最直观的感受是，曾经熙熙攘攘的城中村，如今变得冷冷清清，外来人口流动放缓，背后正是“能干事、有岗位”的机会越来越少的现实写照。
更让人无奈的是，职场内卷进一步加剧了就业压力。总有一部分人选择压低薪资、争抢岗位，被称作“卷王”，放在过去，这种行为更被视作破坏行业规则的“公贼”。这种非理性的竞争，让原本就紧张的就业环境雪上加霜，普通大学生想要找到一份满意的工作，更是难上加难。
学历贬值的背后，不只是数量的激增，更是教育与市场的错位。许多大学生空有文凭，却缺乏匹配岗位的实操能力；而企业招不到合适的人才，陷入“用工荒”与“招聘难”的双重困境。社会评价体系的单一、技能培养的脱节，让这场就业困局愈发复杂。
1270万大学生，站在了时代的十字路口。
如何破解学历贬值的困局，让教育回归本质，让人才与岗位精准匹配，是我们需要共同思考的问题。而每一位身处其中的大学生，也需要跳出学历焦虑，打磨核心技能，在激烈的竞争中找到属于自己的生存之道。
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