从5月1日开始，你的工资条上将出现一项崭新的社保费用了。许多上班族的立刻反应，呈现出的模样是“又要多扣钱”，然而当前这次的状况，是全然不同的，新增的那笔缴费中不是社保价格有所上升增加价位，反倒是国家为在晚年失却失去能力而需要护理的你预先准备的一份起到兜底作用保障措施。
不是社保涨价 而是全新险种
不少人听闻再次要缴纳社保费用，其最先冒出的念头便是医保或者养老保险又进行价格上调了。事实上，此次新增加的乃是长期护理保险，它属于我国社保体系之中，在养老、医疗、失业、工伤、生育之后所出现的第六大险种，跟原有的五险是相互有着完全独立性的。
事关每个人！社保缴费有新变化，这几点一定要知道_长期护理保险缴费政策_社保新规影响工资条
长久以来，社保主要是去解决看病以及养老资金方面的问题，但是在面临人口老龄化加速这种状况时，老年人失能失智之后由谁来照料、护理费由谁来出这样的难题，一直是缺少专项保障的，国家此次全面推开长护险，恰恰是为了填补这一民生缺口。
关于这笔钱，它并非属于那种乱收费的范畴，同时也不是原有具备的社保进行提标这种情况。简要来讲，就是在处于在职状态的时候每月去缴纳几块钱，以此为自身的晚年购置一份“护理兜底保障”，进而避免在未来出现失能状况时致使整个家庭被拖垮。
每月只扣几块钱 工资几乎无影响
在一众事项里，大家最为关切的，便是缴费的金额。由人社部以及财政部联合发布的相关政策规定，长护险采取的是单位与个人共同参与分担的方式，个人于每个月仅需按照工资基数的特定比例来进行缴纳，整体所呈现的费率是极为低的，对实际到手的工资基本上不存在什么影响。
全国推行的缴费标准为：是个人工资基数的百分之零点一二 ，当中用人单位承担百分之零点零六 ，职工个人承担百分之零点零六。个人缴费的部分直接于每月工资里进行代扣 ，单位部分由企业统一去缴纳 ，无需个人进行额外操作。
特别要说明的是，缴费基数只是计算职工的基础工资，并不涵盖绩效、加班费、年终奖、补贴等等各项。就拿月薪8000元来说，个人每个月仅仅需要缴纳4.8元，这差不多是一瓶矿泉水所需钱数，一整年算下来也只不过几十块钱。
这四类人不用交 财政全额兜底
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政策对不同群体的经济情况予以了充分考量，针对困难群体，国家施行的是全额免缴政策，个人不用承担任何费用，参保费用由地方财政直接给予补贴，具体涵盖以下四类人群：
城市与乡村的低保家庭以及特困供养人员里的在职职工，依靠民政部门备案的信息能够直接享有免缴。其二，持有一级、二级残疾人证的重度残疾在职人员，不用提出申请就能够免缴。
有着享受国家定期抚恤补助身份的那些优抚对象，其中涵盖参战退役人员、烈士家属这类在职类别群体。第四点所涉及的，是经由当地人社以及民政部门共同联合认定的低收入职工，还有因有着重大疾病状况与意外情形进而致使家庭经济陷入困难境地的在职人员。
除此之外，企业职工，是正常缴纳职工社保的，机关事业单位人员，也是正常缴纳职工社保的，灵活就业参保人员，同样是正常缴纳职工社保的，劳务派遣员工，还是正常缴纳职工社保的，这些人员，都需要按规定缴纳长护险，会自动参保，会自动扣费。
失能后能享受哪些实实在在的福利
这是众人最为关注的关键核心的问题，长久护理保险的保障提供覆盖居家进行照料、养老机构予以护理等多种不同场景的待遇，其福利相当切实实惠，参保的人员在达到退休年龄过后，要是出现生活不能够自理的情形状况，便能够申请专业的机构前来上门进行评估。
评估得出会划分出轻、中、重这三个失能等级，整个过程不会有任何花销产生，依照评估结果，入住正规养老护理院或者康养中心的，床位费、护理费、基础医疗耗材费按照大概70%的比例予以报销，极大程度地降低专业机构的照料成本。
若选直系亲属居家照料，审核通过次月能领现金补贴，既可兼顾亲情陪伴，又可缓解家庭经济压力。此保障报销无起付线，花一分钱也可报销，年度最高保障额度可达当地居民人均可支配收入的45%，全国平均年度保障额度超2万元。
三个常见误区分清不焦虑
对于长护险而言，在职场上，存有三个常见的误区亟需去进行澄清，第一个误区是觉得交长护险会导致医保或者养老待遇有所降低。而实际的真相是，长护险属于独立的险种，它与医保、养老保险彼此之间并不存在冲突，原来所拥有的社保待遇不会出现任何的变化。
认为在外地工作就不用交，这是第二个误区，实际情况是社保缴纳地就是参保地，即便异地就业，也需缴费，而且保障待遇能按依规定异地享受。觉得年轻人不需要，这是第三个误区，事实是长护险属于社会保险互助共济，在职缴费是为了给晚年风险兜底，因为人人都存在老去失能的可能性。
乍一看，此项政策是给在职人员增添了一笔数额不大的社保缴费。往深里瞧，这实则是国家为每一位在职从业之人构建的晚年尊严保障防线，能使每一个个体在步入晚年身体机能丧失之时获得专业的照料，从而活得具备尊严。
每月几块钱换来全家安心
单月仅有几元钱的支出，少之又少，然而却能够完全解决“一人失能、全家失衡”这种跟民生紧密相关的难题。既无需耗尽积蓄去承担高额的护理费，又不必让子女抛下工作进行贴身照料，这便是长护险所具备的核心价值所在。
社保体系历经从“五险”到 “六险” 的升级，这属于民生保障方面一种全面性的完善。若能以理性的态度去看待此项新政策，进而领会其背后所蕴含的保障意义，那么就会清楚地明白，这笔看上去好像是 “额外多出” 的缴费，实际上对于自身以及家庭而言，是给予了一份能够带来踏实感的安心。自 5 月 1 日起，这笔费用将会在你的工资条上显现出来，它算不上是一种负担，而应当被视作是一种福利。
读完这篇文章之后，你会愿意于每个月减少喝上一瓶矿泉水，而就去为自己年纪大后的余生换取一份失能护理方面的保障吗，欢迎在评论的区域分享你自身的看法呀，也千万不要忘记点个赞转发给予身旁工作的同事还有朋友们，好使更多的人能够了解到这一项新出台的政策呢。
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