这几天，某著名直播带货平台四名核心主播集体辞职的事情，在全网引起不小的轰动。
离职的直接原因，据说是新任CEO在去年底到任后推行军事化管理，削减头部主播黄金时段曝光，调整分成比例与考核机制，以自营产品驱动直播，与早期“人文”风格反差较大，导致这几位主播感受到“不友好”“隔离感”：明明形容自己的处境为“安静的隔离”，天权认为自己的理想主义“不合时宜”。
于是，“此处不留爷，自有留爷处”，导致这几位受尽委屈的头部主播，或者说团队核心成员，纷纷离职。
“铁打的营盘，流水的兵”，这是在职场常常可以听到的一句话。一个人25岁左右大学毕业参加工作，到60岁左右退休，在30多年的职业生涯里，由于这样那样的原因，难免会从一家单位调到或跳槽到另一家单位去工作。当然，也不排除有整个职业生涯就在一家单位工作到底的“无限忠诚”者“从一而终”的。
无论哪一种情况，我觉得“工作着是否快乐”，应该是选择是否离职的根本原因。
我们常说：“领导的艺术，就是用人的艺术。”无论如何，因为一位CEO的入职，导致团队核心成员纷纷离职；因为一位领导的进场，导致员工纷纷离场，——应该都是领导同志的所作所为或多或少出了问题。
作为职场，作为单位，必须有一套健全的规章制度，这是毫无疑问的！毕竟，没有规矩不能成方圆。比如，工作时间必须保证，上班不能迟到、不能早退、不能旷工，请假有期限、有节制等等，这些工作纪律都是必须有的。
但是，人毕竟是有感情的动物。俗话说，人吃的都是顺气丸。在坚持必要的规章制度的前提下，必要的人文关怀也是不能少的。比如，制度要求不能迟到没错，但人毕竟是血肉之躯，是社会动物，头上没有铁箍箍着，会有风发咳嗽、头疼脑热等小病小灾；食人间烟火，有七情六欲、爱恨情仇，更有上老下小需要照顾，亲戚六故需要帮忙……当生活中偶遇突发状况、有大事小情需要紧急处理的时候，偶尔一次迟到、早退，需不需要原谅，能不能够包容？这是作为单位或部门领导必须要考虑的问题。
所以，无论机关团体也好，事业企业也罢，必要的规章制度加上必要的人文关怀，都是不可或缺、十分必要的！这是保证一家单位机构长治久安、事业顺风顺水，不致出现大起大落、大喜大悲的必要前提和基本条件。
更何况，对于“东甄”而言，它不是一家普通平常的直播平台，而是一家靠着文化创新在众多直播带货平台中崭露头角的公司。因为新进CEO制度当头、效率至上、雷厉风行、毫无人情味的刚性行事风格，改变了公司的直播传统，甚至改变了公司的经营赛道，是得是失，是祸是福，尚难定论；但因此彻底寒了大伙的心，这些头部主播的集体辞职潮，迟早都是会到来的！
当然，从另一个角度而言，这些主播之所以敢纷纷离职，是因为对自己的工作能力和个人实力充满了自信！俗话说，“没有金刚钻，不揽瓷器活；没有钩钩嘴，不吃磨眼谷。”反过来说，手握金刚钻，头长钩钩嘴，到哪里都有活干，到哪里都有饭吃。
无论如何，这四大主播的集体辞职，在公司引发的震动，对公司造成的损失，都是不言而喻的！这一点，我相信，无论是老俞还是小孙，都是会反思、改进的。老俞当即就说了：后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。相信这些话，他不会是仅空口说说而已！
但反过来说，地球离了谁都照样转！无论是集体离职的四大主播，还是正常运营的东方公司，这只是漫漫征途上的短暂一瞬，或者说是一个小小的插曲！达尔文的自然进化论“物竞天择，适者生存”，又何尝不是处在人类社会的自然人的生存法则，尤其是公司运营的一条铁律啊！
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