今后，在东方甄选的直播间里，再也看不到那几张熟悉的脸了。
2026年4月25日，明明、天权、中灿、林林集体宣布离职。至此，东方甄选初代核心主播“F4”——董宇辉、顿顿、明明、天权已全部离场。不到两年，俞敏洪旗下头部主播，已几乎流失殆尽。27日下午，罗永浩连发6个反问句激烈回怼指责离职者“忘恩负义”的网友——“协商解除劳动合同后走人也不行？难道他们要一辈子给铁老师做牛做马才行？”
4月27日，罗永浩在微博上回击网友。
东方甄选的这场人才出走潮，表面是主播与平台的分歧，本质是战略转型、管理模式与人才留存之间的失衡。
企业与员工之间，首先是平等契约关系，而不是主仆依附。
“忘恩负义”之说之所以有市场，根源在于网友间流行的论调——“离开平台，你什么都不是”。诚然，在当前就业形势下，有些人离开平台之后确实可能一时难以找到合适的工作。但不能因此就把雇佣关系美化为一方的施舍、另一方的受恩。劳动者付出了智慧、汗水和时间，企业支付报酬、提供资源，这是对等的交换。平台成就了人，人也成就了平台，没有谁天然高人一等。
把正常离职斥为“忘恩负义”，本质是对契约精神的漠视。此次四位主播在离职声明中均提到，因管理层变动后公司管理模式引发长期焦虑与内耗，才做出了离开的选择。这不是“吃里扒外”，而是打工人的自救。有些网友指责他们不知感恩，无异于让挣脱绳索的人背负背叛的污名。
尊重契约，不等于否定职场中的情义。感恩栽培、珍惜缘分，是美好的职场品格。但这种情义应建立在平等尊重的基础上，而非人身依附。健康的职场关系应当是：合则彼此成就，离则互道珍重。动不动扣上“忘恩”的帽子，只会让越来越多职场人活在道德枷锁下。
理性看待东方甄选离职事件，最重要的一课就是回归常识：员工和企业，是平等的契约伙伴。平台不是恩主，离职不是背叛。好聚好散，才是健康的职场应有的体面。
（图片来源：新浪微博）
（作者：读特评论员 张铃佳）
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