根据荣盛发展发布的官方公告及相关权威媒体报道，自2025年底至今，公司高管层发生了多次变动，有4位副总裁离职。

一、2025年12月8日：景中华辞去副总裁职务

• 离职高管：景中华

• 原职务：公司副总裁（此前曾任财务总监）

• 离职原因：因工作调整

• 关键细节：

◦ 景中华于2025年12月8日向董事会提交书面辞职报告，辞职自送达之日起生效。

◦ 截至公告日，景中华未持有公司股份。

◦ 景中华曾于2020年3月被聘任为副总裁，任期至2025年12月。

◦ 在其离职同日，公司董事会聘任王晓辉、穆旸为新任副总裁。

二、2026年1月22日：陈亮辞去董事职务

• 离职高管：陈亮

• 原职务：公司董事

• 离职原因：因个人原因

• 关键细节：

◦ 陈亮辞去董事职务后，仍继续担任公司副总裁职务。

◦ 其辞职未导致董事会成员低于法定人数，不影响董事会运作。

◦ 公司董事会随即提名隆小康为第八届董事会董事候选人。

三、2026年2月6日：伍小峰辞去董事、副总裁及董事会秘书职务

• 离职高管：伍小峰

• 原职务：公司董事、副总裁、董事会秘书

• 离职原因：因个人原因

• 关键细节：

◦ 伍小峰一次性辞去三项职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。

◦ 公司董事会提名穆旸为新的董事候选人。

◦ 为保证公司信息披露等工作正常开展，董事会指定董事隆小康代行董事会秘书职责，代行时间不超过三个月。

四、2026年4月28日：尚中卫、陈亮同时辞去副总裁职务

• 离职高管：尚中卫、陈亮

• 原职务：公司副总裁

• 离职原因：因工作分工安排调整

• 关键细节：

◦ 尚中卫：辞去副总裁职务后，仍继续在公司子公司任职（此前担任荣盛兴城投资有限责任公司总经理）。

◦ 陈亮：此次是继1月辞去董事职务后，进一步卸任副总裁职务。辞任后仍继续在公司子公司任职（此前担任荣盛发展安徽公司总经理）。

◦ 两人均未持有公司股份。

总结与背景

荣盛发展在2025年至2026年第一季度面临较大的经营压力，2025年财报显示公司净利润亏损94.28亿元，资产负债率升至93.68%。在这一背景下，公司进行了系列高管调整，呈现出以下特点：

1. 调整原因多样：包括工作调整、个人原因、工作分工安排等。

2. 内部调配为主：多数离职高管并未完全离开荣盛体系，而是转至子公司继续任职。

3. 管理层年轻化与专业化：新任高管如王晓辉、穆旸等具有财务或区域运营背景，符合公司当前聚焦债务重组与轻资产转型的战略需要。

以上信息均来源于荣盛发展官方公告及权威财经媒体的报道。