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【案情介绍】

申某于2023年12月1日入职北京某公司，双方签订了劳动合同。

合同期限自2023年12月1日至2025年5月31日，试用期为2023年12月1日至2024年1月31日。

入职前，申某签署《录用意向书》，显示聘用期税前薪水为25000元/月。

在2024年7月31日劳动合同解除前，申某一直未办理转正手续，无法参加公司组织的体检。

申某提交了OA截图、与公司人力部门员工的录音等证据，证明截至2024年7月31日，其仍处于试用期状态。

公司对上述证据不予认可，认为劳动合同约定的试用期满无需办理转正手续即自动转正。

申某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后诉至法院，要求公司支付2024年2月1日至2024年7月31日违法约定试用期赔偿金。

【争议焦点】

试用期满未办理转正手续，是否构成违法约定（延长）试用期？

一审判决：试用期满未办转正手续视为继续约定试用期，应支付赔偿金

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

公司作为具有管理职责的用人单位，应就劳动合同期限、试用期期限承担举证责任。

但该公司仅以2024年1月31日申某试用期结束后已正常履行劳动合同进行抗辩，依据不足。

且申某提交了与公司员工的通话录音、系统截图，均可印证截至2024年7月31日，申某仍处于试用期状态。

故应视为在双方约定的试用期满后，公司继续与申某约定了试用期。

该公司理应按照约定工资标准支付2024年2月1日至2024年7月31日期间违法约定试用期赔偿金。

综上，一审判决如下：公司支付申某2024年2月1日至2024年7月31日期间违法约定试用期赔偿金150000元。

提起上诉：公司主张试用期满自动转正，员工主张赔偿金计算基数有误

公司上诉称：双方签署为期2年的《劳动合同》并约定试用期为2个月，未违反法律规定。申某提供的证据仅能证明未及时办理转正手续，不能证明存在违法约定试用期情形。2024年1月31日后试用期就届满，此后按照劳动合同正常履行。

申某上诉称：一审判决违法约定试用期赔偿金的计算有误，申某试用期满月工资标准应为25550元，即基本工资25000元加上餐补550元。

二审判决：试用期满未办转正且不享受正式员工待遇，构成违法延长试用期

二审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

本案中，公司与申某签订的劳动合同载明试用期至2024年1月31日。

申某提交的证据能够证明，其在试用期满仍未办理转正手续，且不能享受体检等正式员工的福利待遇。

故一审法院认定公司违法延长申某试用期并依法判令支付相应赔偿金，并无不当。

公司上诉主张申某在2024年1月31日试用期满时已自动转正，不存在其公司违法延长试用期情形的主张，缺乏依据，本院不予采纳。

一审法院按照申某月工资25000元的标准核算赔偿金正确，本院予以确认。

申某关于其月工资标准为25550元的主张，因双方当事人认可劳动合同约定的工资标准为25000元、餐补与员工出勤相关，发放数额并不固定，故本院对申某该项上诉主张不予采信。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2025年3月27日

案号：（2025）京02民终4150号

【实务要点】

1.试用期满务必及时办理转正手续

按照本案中法院的观点，用人单位切勿抱有“试用期届满自动转正”的侥幸心理。如果期满后未办理转正手续，且劳动者在OA系统中仍显示为试用期状态、无法享受正式员工福利待遇（如体检等），将被法院认定为“继续约定试用期”，从而构成违法延长试用期。

2.违法约定试用期的赔偿金极其高昂

根据《劳动合同法》第八十三条，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。本案中，公司因未办转正手续被认定违法延长试用期6个月，直接付出了15万元的惨痛代价，要知道，这是正常工资之外的赔偿金。

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