劳务派遣、劳务外包与人事代理等模式在实践中被广泛应用，三者虽在形式上均涉及多方主体，但其法律性质、管理权的归属以及法律责任等存在本质差异。实践中，因概念混淆、操作不规范引发的劳动争议频发，给企业用工合规与劳动者权益保障带来严峻挑战。那么什么是劳务派遣？劳务派遣、劳务外包、人事代理有什么区别？
一 劳务派遣
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者三方主体，用人与用工相分离。
派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按照劳务派遣合同将劳动者派往用工单位工作，接受用工单位的指挥、监督，用工单位的规章制度通常直接适用于被派遣劳动者。
二 用人单位与用工单位的主要义务
（一）用人单位的主要义务：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位
是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
（二）用工单位的主要义务：《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务: （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三 劳务外包
劳务外包并非用工形式，涉及发包单位、承包单位和劳动者三方主体。
劳务外包属于承揽关系，是指企业将部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其安排工作人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作内容，发包单位关注的是工作成果而非提供成果的劳动者个人。发包单位不对承包单位的劳动者直接指挥、管理，而是由承包单位管理劳动者。
四 人事代理
人事代理是一种人力资源事务性服务委托，涉及劳动者、用人单位及人事代理机构三方主体。
劳动者与用人单位签订劳动合同，双方存在劳动关系；用人单位将劳动者的人事档案、社保缴纳等事务委托人事代理机构办理，代理机构仅处理程序性事务，不介入劳动过程的管理。
五
区别
实践中，部分问题观点尚未统一，可能影响维权预期，文中所引用的裁判观点也仅能作为参考。因此，建议在遇到具体问题时，还需结合当地法院及审判人员的裁判观点进行判断和应对。
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