2026年，在央国企，正式工其实比劳务派遣更难熬。
今年建筑行业还是没起色。没活干就没产值。没产值就没利润。很多项目工资都发不出来。公司开始来真的了：竞聘、精简机构、末位淘汰。
你可能觉得正式工是铁饭碗。要裁肯定先裁劳务派遣。到我告诉你一个反常识的真相。这轮优化里，正式工比劳务派遣难熬一百倍。
劳务派遣干的是辅助工作。人家知道自己没前途，归属感不强。我举个例。公司有个资料员干了三年多。合同到期，公司没活不续签了。跟她沟通十分钟，她很爽快。就要N+1补偿，算下来一万五。没哭没闹。因为劳务派遣的规则就是随时结束。对她来说是短痛。拿钱走人，换份工作。

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你可能还是想不通。正式工有直签合同、有无固定期限合同、福利好、解聘流程严。怎么会更难熬？因为劳务派遣丢的是临时工作。正式工要动的是剩下半辈子的饭碗。

更扎心的是，正式工连被裁的资格都没有。央国企对外不提裁员，只说优化、不胜任退出。公司赔不起N+1（干十几年要赔二十几万），就想办法逼你主动走。
对待正式工，从来不直接辞退。先让你待岗。搞什么人才沉淀池、培训转岗、重新竞聘。一套流程下来，慢慢磨你，逼你自己离开。
还有一种新人更惨。名校毕业，能力很强。但因为他的直属领导正在被优化。新领导把他当“前朝余孽”，直接边缘化。从充满干劲到彻底躺平，只用了半年。正式工最可怕的不是被裁，是被磨灭。
再说找下家。劳务派遣干的是后勤辅助类活。市场需求大，换个行业照样干。正式工在国企待久了，只会按流程办事。离开平台谋生能力很弱。尤其岁数一大，想找份薪资和稳定性差不多的工作太难了。
这轮国企优化，对劳务派遣只是换份工作。对正式工是生活节奏全被颠覆。我不是说劳务派遣不苦。他们的苦在明处：工资低、保障少、说走就走。

但正式工的苦在暗处。靠身份吃一辈子安稳饭的时代，真过去了。