原标题：成都某公司员工被“组合拳”逼走，法院：违法解除，赔
四川新闻网-首屏新闻记者 谢川霞 摄影报道
“五一”劳动节前夕，4月29日，成都市中级人民法院召开新闻通气会，发布劳动争议典型案例。针对一起某科技公司通过拔除网线、取消门禁权限、移出工作群等系列行为，变相逼迫员工离职的案例，记者进行了采访。
让员工调岗 未协商一致便拔网线移出工作群
2021年10月，付某入职某科技公司，从事视频剪辑及视频运营工作，一干便是三年有余。
转折发生在2024年12月。公司突然安排付某转至招商部，从事非原岗位工作。2025年2月10日，公司正式向其发出调岗通知书，拟将付某调至“客户管家”岗位，并单方变更劳动合同内容。
付某次日便回函提出异议，要求双方协商一致、明确调岗后的薪资待遇。然而，等来的不是协商，而是一连串“组合拳”——
2025年2月11日至13日，短短三天内，某科技公司相继解除付某的视频号运营者身份、拔除其工作电脑网线、取消门禁及考勤打卡权限、将其移出工作群，致付某无法进入工作场所开展工作。
法院：多项行为叠加，已构成违法解除
成都高新技术产业开发区人民法院经审理，依法支持了付某的主张。
法院认为，某科技公司在付某提出调岗异议后，短期内连续实施取消门禁权限、移出工作群、拔除网线等多项行为，致使其客观上无法进入工作场所、无法沟通工作事项、无法正常从事岗位工作，已彻底阻断了付某的履职路径。
与此同时，公司既未举证证明上述行为符合公司规章制度，也未举证证明付某存在严重违纪情形。“该公司的行为，符合以终止合同为目的、以侵害劳动者权益为手段的核心特征，多项行为相互叠加，导致付某无法工作、双方毫无协商余地，已构成事实上的单方违法解除劳动合同。”成都中院民二庭四级高级法官陈进梅说。
据此，法院依法判令某科技公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
法官：变相辞退有迹可循，劳动者可及时维权
审理本案的法官表示，现实中，部分用人单位为逃避违法解除劳动合同的法律责任，刻意不出具书面或口头解除通知，而是以非合理事由剥夺劳动者劳动条件的方式，逼迫劳动者“主动”离职。“这种行为，其实已经构成了单方面严重侵害劳动者劳动就业权利的行为，我们在认定时，已将其认定为变相辞退。”
对于调岗的合法性认定，陈进梅表示，调岗是否具有必要性、新岗位与原岗位是否具有合理关联性、是否存在侮辱性或歧视性情形，以及调岗后薪资是否严重低于原有标准、工作地点变更是否在合理范围内，均是重要考量因素。“即便是因业务调整导致原岗位取消，公司也应当提前告知劳动者，与劳动者充分解释调岗原因，而不是强硬要求员工接受新岗位。本案中，劳动者已明确提出异议，公司仍未作任何合理解释，便直接变更岗位，实质上是以调岗为手段、变相逼迫离职。”
对于遭遇类似情况的劳动者，陈进梅建议：可先向一站式联调中心申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。“要及时固定证据，保留公司单方行为的相关记录，及时维护自身合法权益。”
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