一、突发噩耗：爷爷离世，紧急请事假奔丧
2021 年 12 月，在北京正常上班的刘先生，突然接到家人电话：爷爷意外去世！从小被爷爷带大的他，瞬间崩溃，急着赶回老家送爷爷最后一程。
他先向公司申请丧假，但公司告知：按规定，只有父母、配偶、子女去世才算直系亲属，能休带薪丧假；爷爷不算，只能请事假。
无奈之下，刘先生提交3 天事假申请（12 月 8 日 - 10 日），注明 “爷爷过世，回家奔丧”，承诺 11 日准时返岗。
公司人事部当场签字批准，随后把申请转给其他部门备案。刘先生心急如焚，7 日晚就赶回老家，10 日晚处理完后事准时返岗，全程没耽误工作，一切正常光明网法治频道。
二、晴天霹雳！半年后被开除：9 部门没签字 = 旷工
本以为事情就此翻篇，可2022 年 8 月 19 日（时隔 8 个月），刘先生突然收到公司《解除劳动关系通知书》，理由离谱又强硬：
旷工 3 天：事假没经9 个部门主管集体签字审批，仅人事签字不算数，属于擅自离岗；
不能胜任工作：日常工作表现不达标，无法胜任现有岗位。
刘先生当场懵了：“人事都批假了，为啥要 9 个部门签字？ 我就请 3 天事假，又不是离职，跟财务部、生产部、设计部有啥关系？”
更讽刺的是：公司一边说他 “岗位离不开人”（要 9 部门审批），一边又说他 “不能胜任工作”，逻辑完全自相矛盾！
三、维权之路：仲裁 + 起诉，硬刚不合理规定
被强行开除后，刘先生越想越气：奔丧是人伦大事，人事批了假，事后找茬开除，太不尊重员工！
他果断申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；仲裁后公司不服，案件诉至法院光明网法治频道。
庭审中，公司坚持：“员工手册写了，事假必须9 个部门主管全部签字才有效，缺一个都算旷工！”
刘先生律师直击要害：
人伦情理：奔丧是紧急重大私事，已获人事批准，符合公序良俗；
流程合规：人事是公司授权的审批部门，签字即生效，9 部门集体审批属于不合理苛责；
法律无效：《劳动合同法》规定，以 “不能胜任工作” 开除，必须先培训或调岗，公司从未做过，属于违法解除。
四、法院宣判：公司违法，必须赔偿！
法院审理后，态度明确：公司做法违背人伦、于法无据！
刘先生请假事由（奔丧）符合人之常情，且已获人事部门签字批准，完全履行请假手续；
公司要求 “9 部门主管集体签字” 的规定，过于严苛、缺乏合理性，不能作为认定旷工的依据；
“不能胜任工作” 的开除理由，无任何证据支撑，且未履行 “培训 / 调岗” 法定程序，属于违法解除。
最终判决：公司构成违法解除劳动合同，需向刘先生支付足额经济赔偿金！
五、全网热议：企业别拿 “奇葩规定” 欺负员工！
此案曝光后，网友集体怒赞法院判决，吐槽公司 “冷血”：
“太解气了！奔丧这种事还卡 9 部门签字，这公司没人情味，倒闭活该！”
“人事批假就代表公司，事后找茬就是想变相裁员，法院干得漂亮！”
“提醒所有打工人：遇到不合理规定、违法开除，别忍气吞声，果断维权！”
“也给企业提个醒：规章制度不能凌驾于法律和公序良俗之上，太苛刻只会自食恶果！”
六、关键普法：这些劳动权益，一定要记牢！
丧假范围：仅父母、配偶、子女去世可享 1-3 天带薪丧假；祖父母 / 外祖父母去世，法律无强制丧假，可请事假或年假；
事假审批：人事 / 直属领导批准即生效，“多部门集体签字” 非法定要求，不合理规定无效；
不能胜任工作开除：必须先培训或调岗，仍不胜任才能解除，否则就是违法，需付赔偿金。
结语
从奔丧尽孝到被无理开除，刘先生的遭遇让人唏嘘，但法院的公正判决，守住了法律底线和人伦温情！
也想提醒所有打工人：遇到不公不要怕，法律永远站在合理、正义这边；而企业更该明白：尊重员工、敬畏法律，才是长久经营的根本！
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