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硅谷程序员小李，怎么都没有想到，自己会因为上厕所次数这事情, 变成全美打工人的代言人，

事情是这样的

入职第三周，小李下班前和平常一样关了电脑，结果被领导私聊说, 「今天的BathroomReport（厕所报告）还没提交」小李懵了，问，什么报告，领导没什么表情地发过来一个Excel模板，里面有员工姓名、工号、当天厕所使用次数、每次时长、事由分类（①生理需求②健康问题③其他）。

「公司说这是为了‘优化工位布局’，免得高峰期排队影响工作效率」小李在TikTok上吐槽的时候，评论区那可真是特别热闹，有位网友晒出自己公司的升级版，不光统计次数，还要标记大便/小便, 缘由是「不同排泄方式对卫生间通风系统损耗不一样」。

更离奇的是反抗者的结局

小李的同事Sarah不乐意填写, 她感觉这比监控还让人恶心，两周之后，在绩效考核当中，她被指责团队协作意识很差，季度奖金直接没了，另一位印度裔工程师Rahul向HR投诉隐私被侵犯，HR给出回应那可真是典型，「公司提供有薪上厕所，了解使用情况是合理管理范围」

这件事被《旧金山纪事报》曝出来之后，舆论彻底失去控制了，媒体深入探寻发现，这类生理指标管理在硅谷不只是一家公司这么做，有初创公司用智能马桶圈监测员工体温，心率，美其名曰健康关心, 还有公司把厕所使用频率放进工作饱和度算法里，次数太多说你摸鱼，太少就怀疑你“dehydration(脱水)不管是哪种情况吧，都要扣绩效分数。

最具讽刺意味的是, 涉事公司CEO在接受采访时，一脸无辜地表示，「我们仅仅是在开展data-drivenmanagement（数据驱动管理），这可是很硅谷的事情」

小李最后选择了匿名举报，可是他的视频播放量已经超过了500万, 在评论区里，美国网友全都炸开了锅，「我们连在公司拉屎的自由都没有了吗」「接下来是不是就要安装摄像头来数眨眼次数了」

在看完这件事之后, 我总算是搞清楚了什么叫做资本主义的终极内卷当你的生理本能都变成了KPI，人还能称作人吗

你还碰到过哪些离谱得让人怀疑人生的职场规定，到评论区说说吧, 让我们看看谁的公司最为怪异