来源：市场资讯

（来源：奔腾融媒 新闻广播）

您担心自己的工作岗位被AI取代吗？

这个问题，恐怕戳中了无数职场牛马的痛点。AI 时代职场焦虑蔓延，劳动者的饭碗还端得稳吗？打工人权益谁来保障？当“AI降本增效”成为一些企业的口头禅，近日，杭州中院公布的一起典型案例，给激进的“AI替岗潮”泼了一盆冷水，更给所有劳动者吃下一粒定心丸。

35岁周先生从事AI大模型问答质检，月薪25000元。公司以AI技术升级为由，单方面要求调岗降薪，薪资直接腰斩至15000元。谈不拢？那就直接开除。直到周先生申请劳动仲裁，公司才摊牌：你被AI替岗了！

周先生认为公司违法解除劳动合同，从劳动仲裁到法院一审二审，法院一锤定音：公司违法！赔偿26万余元！

判决书中写道：公司以“AI成本优势”为由解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”；而且，目前的AI技术，尚未达到实质性替代劳动者岗位的程度。

技术迭代不该由劳动者独自买单！AI可以提升工作效率、优化工作，但绝不能成为企业压榨薪资、无故辞退员工的挡箭牌。

在数字浪潮下，劳动者的权益边界在哪里？这起案件给出了清晰的司法界定：AI可以是工具，但不能成为剥夺劳动者正当权益的借口。

面对AI带来的职场冲击，打工人在努力提升自身能力的同时不必慌乱，法治将为劳动者保驾护航，让技术进步更具温度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例来源：央视新闻

记者：王 莎 董檬茹

编辑：冯佳妮

审核：常俊青 刘 璐